季度上的工會經費要計提嗎

2020-04-15 09:53 來源：網友分享

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報稅是每個財務人員的日常工作之一,只要是財務人員就會要接觸工會經費這個工作,但是季度上的工會經費要計提嗎,首先是可以每季度計提的,這一點在有些地方是相通的,不過有的地方是按月計提,這也沒什么可說的,雖然規則不同,但總額不會少,下面我們就來了解下具體情況.

季度上的工會經費要計提嗎

1、如果你單位成立了工會組織,就要按照工資總額的2%計算提取.

2、各地區工會要求不一樣,有的地方按月繳納,有的地方按季度繳納.

3、提取時,按月計算提取.如果是按季度繳納的,也可以按季度提取.

范圍、比例及計算繳納公式

1、國稅代收工會經費的范圍:建立工會組織的所有企業、事業單位(省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關、事業單位除外).

2、國稅代收工會經費的比例:企業、事業單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分.(省屬產業工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定)

3、計算繳納公式:單位全部職工工資總額×2%

季度上的工會經費要計提嗎

工會經費計提比例和基數是多少?

企業要特別注意計算基數的確定,工會經費的計算基數為工資、薪金總額,此處所說"工資薪金"總額,是指企業實際發生的、并且允許稅前扣除的工資薪金總額,而不是工資薪金的提取數總額.《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定:"企業發生的合理的工資薪金支出,準予扣除.前款所稱工資薪金,是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出."

可以看出,隨著工資薪金范圍的擴大,工會經費的扣除基數也一并提高.《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)進一步明確:"合理工資、薪金"是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金總和.不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.屬于國有性質的企業,其工資薪金不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分,不得計入企業工資薪金總額,也不得在計算企業應納稅所得額時扣除.

工會經費的稅前扣除標準?

根據《國務院中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令﹝2007﹞512號,后簡稱《條例》)規定:"第四十一條企業撥繳的工會經費,不超過工資薪金總額2%的部分,準予扣除."

根據《條例》可知,工會經費稅前扣除的標準是工會會員繳納的會費按每月員工工資總額的2%可進行稅前扣除.

溫馨提示:工會經費在進行稅前扣除處理時,需要取得工會組織開具的《工會經費收入專用收據》才可以在企業所得稅稅前進行扣除哦.

工會經費的賬務處理

工會經費在進行處理時,需要分成兩種不同的情況,具體處理方式如下:

1.公司建立了工會組織,稅前可按照職工工資總額的2%的工會經費進行扣除,其中,扣除部分的40%向稅務部門納稅,60%按月有各單位劃撥給本單位工會.

【案例1】

小王的公司建立了工會組織,當月工資總額為150 000元.則,其可計提工會經費為:

150 000×2%=3 000(元).

其中,40%的部分需要上繳上級工會,60%的部分可劃撥公司工會,具體計算如下:

上繳上級工會的部分:3 000×40%=1 200(元);