殘保金新成立企業可以減免嗎

殘保金新成立企業可以減免嗎

人數不足三十的可以免的.

第十六條:自工商登記注冊之日起3年內,對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業,免征保障金.(《財政部關于取消、調整部分政府性基金有關政策的通知》2017年4月1日起擴大殘疾人就業保障金免征范圍.將殘疾人就業保障金免征范圍,由自工商注冊登記之日起3年內,在職職工總數20人(含)以下小微企業,調整為在職職工總數30人(含)以下的企業.調整免征范圍后,工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人(含)以下的企業,可在剩余時期內按規定免征殘疾人就業保障金.)

符合上述條件的可以減免.

根據規定,殘疾人保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納.新辦企業(不包括變更企業名稱)新辦當年不需要繳交殘保金,次年根據新辦企業新辦當年未達安排殘疾人的比例及相關公式計算繳交殘保金.

提醒:實務中很多新辦企業當年也有殘保金申報表,建議聯系專管員取消這個表或者是零申報.

注:根據財稅[2017]18號規定,自工商注冊登記之日起3年內,在職職工總數30人(含)以下小微企業,免征殘疾人就業保障金,工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人(含)以下的企業,可在剩余時期內按規定免征殘疾人就業保障金.

參考政策:財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯合會關于印發《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》的通知(財稅〔2015〕72號);

《財政部關于取消、調整部分政府性基金有關政策的通知》(財稅[2017]18號 ).

哪些企業可以減免殘保金

年前,國家六部委聯合頒發的一則文件帶來了利好,符合條件的企業,今年1月1日開始,可以少繳或不繳殘保金.

文件出自發改委等六部門印發的《關于完善殘疾人就業保證金制度更好促進殘疾人就業的總體方案》(發改價格規[2019]2015號)(以下簡稱《方案》).該《方案》明確:自2020年1月1日起:對在職職工人員30人(含)以下的企業,暫免征收殘保金.

《方案》出臺的"殘保金新政"主要有四個方面變化.首先,實現分檔征收.將殘保金由單一標準征收調整為分檔征收,用人單位安排殘疾人就業比例1%(含)以上但低于本省(區、市)規定比例的,三年內按應繳費額50%征收;1%以下的,三年內按應繳費額90%征收.其二,暫免征收小微企業殘保金.對在職職工總數30人(含)以下的企業,暫免征收殘保金.第三,明確社會平均工資口徑.殘保金征收標準上限仍按當地社會平均工資的2倍執行,社會平均工資的口徑為城鎮私營單位和非私營單位就業人員加權平均工資.第四,合理認定按比例安排就業形式.用工單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的,殘聯在審核殘疾人就業人數時相應計入并加強動態監控.

據了解,殘疾人就業保障金是為了保障殘疾人權益,由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱"用人單位")繳納的資金.殘保金納入地方一般公共預算統籌安排,主要用于支持殘疾人就業和保障殘疾人生活.

殘聯系統相關負責人介紹說,殘疾人是需要全社會關心和幫助的特殊困難群體,殘疾人問題是社會問題,促進殘疾人就業是全社會的共同責任.繳納保障金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業義務的一種代償形式,是讓用人單位平等地履行應盡責任和義務.收費不是目的,目的是引導、鼓勵和督促用人單位盡可能多安排殘疾人就業,使有能力的殘疾人實現就業,參與社會生活,更好地保障殘疾人權益.

殘保金新成立企業可以減免嗎?會計學堂小編告訴大家,對于新成立的企業是需要繳納殘保金的,一般來講,第二年根據新辦企業新辦當年未達安排殘疾人的比例及相關公式計算繳交殘保金,大家想要免費獲取更多相關信息,請繼續關注網站更新.