工資計提和發放能不能在一個月進行

工資計提和發放能不能在一個月進行

不可以.邏輯上表面看沒有什么問題或者說沒有錯誤.

但是計提這種處理,其實基于權責發生制而產生的.使用它其實是為避免權責發生制和收付實現制的差異.而同一天發生,則權責發生制和收付實現制沒有差異,就不需要這樣處理.

應付職工薪酬的計量

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關系給予的補償外,應當根據職工提供服務的受益對象,分別下列情況處理:

(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產品成本或勞務成本.

(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬,計入建造固定資產或無形資產成本.

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計入當期損益.

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,應當在職工為其提供服務的會計期間,根據工資總額的一定比例計算,并按照準則第四條的規定處理.

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債,同時計入當期損益:

(一)企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實施.該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量;根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額;擬解除勞動關系或裁減的時間.

(二)企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議.

企業應當在職工為其提供服務的會計期間,根據職工提供服務的受益對象,將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益,同時確認為應付職工薪酬.好了,關于"工資計提和發放能不能在一個月進行"的問題,不知道大家都了解的如何了呢?如果大家還有什么不懂的問題,歡迎在線咨詢我們會計學堂的小編或者是多多關注資訊的更新哦!