生育津貼報銷流程及標準

生育津貼報銷流程及標準

1、生育醫療費

女職工在孕期、產期內,因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用.

2、生育津貼計算

女職工產假期間享受生育津貼.生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數,按規定的產假期計發.生育津貼低于本人工資標準的,由用人單位補足.

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

產假計算:

(1)基本產假98天,其中產前可以休假15天;

(2)生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者),可增加產假30天;

(3)懷孕不滿四個月流產的,根據醫務部門的意見,給予15天至30天的產假;

(4)懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予42天產假;

(5)自愿生育獨生子女的,增加35天;

(6)晚育的,增加15天;

3、一次性分娩營養補助費.

按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發.具體比例由統籌地區人民政府確定.

4、計劃生育手術費用.

包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用.

5、男職工假期津貼

已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼,以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數,按規定的假期時間計發.

看護假津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

生育津貼報銷標準

1、生育醫療費

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付.超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔.

女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫療費,由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費,按照醫療保險待遇的規定辦理.女職工產假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理.

2、生育津貼

女職工依法享受產假期間的生育津貼,按本企業上年度職工月平均工資計發,由生育保險基金支付.

小編認為生育計劃可以慢慢籌劃,但是生育津貼報銷流程及標準可以先詳細了解.學習更多會計財務知識,請持續關注會計學堂!