企業繳納的社保計入什么科目

企業繳納的社保計入什么科目?

答:公司給員工交的社保應計入---應付職工薪酬--社會保險費、其他應收款--社會保險費、管理費用--社會保險費

繳納時

借:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

其他應收款--社會保險費(個人部分)

貸:銀行存款

計提時

借:管理(銷售)費用--社會保險(單位部分)

貸:應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

發放工資時

借:應付職工薪酬--工資(應發數)

貸:其他應收款--社會保險(個人部分)

庫存現金(實發數)

企業繳納的社保基數應該按照什么來?

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤,所以各地的繳納基數是不同的.

社保的繳費基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的.每年確定一次,且確定以后,一年內不再變動,社保基數申報和調整的時間,一般是在7月.

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數,職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數.在我國,繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報,依法對其進行核定.

擴展資料

社會保險費的征集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為準,規定一定的百分率,從而計收保險費.采用比例制,原來社會保險的主要目的,是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入,以維持其最低的生活,因此必須參照其平時賴以為生的收入,一方面作為衡量給付的標準,另一方面又作為保費計算的根據.

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系,不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費,社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加,其結果會導致資本排擠勞動,從而引起失業增加.

2、均等保險費制

即不論被保險人或其雇主收入的多少,一律計收同額的保險費.這一制度的優點是計算簡便,易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家,在其給付時,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意義.但其缺陷是,低收入者與高收入者繳納相同的保費,在負擔能力方面明顯不公平.

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