企業為個人承擔社保記錄哪個科目

企業為個人承擔社保記錄哪個科目

公司全額承擔社保分錄如下:

計提工資

借:管理費用(或其他成本費用科目)

貸:應付職工薪酬-工資

發放工資

借:應付職工薪酬-工資

貸:現金

應交稅費-個人所得稅

其他應付款-個人負擔社保公積金

計提公司負擔社保

借:管理費用(或其他成本費用科目)

貸:應付職工薪酬-社保

支付社保

借:應付職工薪酬-社保

其他應付款-個人負擔社保公積金

貸:銀行存款

繳納個稅

借:應交稅費-個人所得稅

貸:銀行存款

個人負擔部分,在職工稅前工資中予以扣除.

1,計提工資及單位承擔的社保費時:  借:管理費用(銷售費用、制造費用等)-工資等 稅前工資金額  借:管理費用(銷售費用、制造費用等)-社會保險費 單位承擔社會保險費金額  貸:應付職工薪酬-工資 稅前工資金額  貸:應付職工薪酬-社會保險費(單位部分) 單位承擔社會保險費金額  2,發放工資時:  借:應付職工薪酬-工資 稅前工資金額  貸:銀行存款 實發工資金額  貸:應繳稅費-個人所得稅 代扣個稅金額  貸:應付職工薪酬-社會保險費(個人部分) 個人負擔社會保險費金額  3,繳納社保時:  借:應付職工薪酬-社會保險費(個人部分) 個人負擔社會保險費金額  借:應付職工薪酬-社會保險費(單位部分) 單位承擔社會保險費金額  貸:銀行存款  4,繳納個稅時:  借:應繳稅費-個人所得稅 代扣個稅金額  貸:銀行存款 代扣個稅金額  注:以上"社會保險費"應按照不同險種的統籌范圍,在"應付職工薪酬"科目下分別建立基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等明細科目單獨核算.

個人交社保和公司交社保的區別

1職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險這幾種.職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔,工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔.

2、繳費公司交社保的職工社保繳費比例: 養老保險:用人單位繳納基本養老保險費的比例,一般不超過企業工資總額的20%,職工個人按照本人繳費工資的8%繳費. 醫療保險:用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右,職工繳費比例一般為本人工資收入的2%. 失業保險:2015年3月1日起,失業保險費率暫由現行條例規定的3%降至2%,單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府確定. 生育保險:從2015年10月1日起,生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%.

3、待遇 城鄉居民社保是當地人在戶口及檔案所在人才自己繳納的社保,城鎮職工社保是當地人或外地人通過單位繳納的社保. 當地人可選擇自己繳納城鄉居民社保或通過單位繳納城鎮職工社保,但外地人只能通過單位繳納城鎮職工社保.

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企業殘疾金的基數是多少

導讀:企業殘疾金的基數是多少,按本單位上一年度職工工資總額1.6%的比例繳納,我們的工作中時常遇到這種情況,有很多會計朋友不知道,小編在文中進行了詳細的說明,詳情請看下文,希望通過本文能給你帶來幫助.我們一起來看看吧.

企業殘疾金的基數是多少

每個單位,按本單位上一年度職工工資總額1.6%的比例繳納殘疾人就業保障金.但單位上一年度職工平均工資為全市職工上一年度平均工資一定比例以上的,超過比例以上的部分不計入繳納殘疾人就業保障金的基數.殘疾人就業保障金(以下簡稱殘保金)征收標準上限,由當地社會平均工資的3倍降低至2倍.其中,用人單位在職職工平均工資未超過當地社會平均工資2倍的,按用人單位在職職工年平均工資計征殘保金;超過當地社會平均工資2倍的,按當地社會平均工資2倍計征.企業在計算殘保金的基數時,不可以按照企業所得稅的工資薪金總額標準計算.

殘疾人就業保障金如何計算繳納?

根據殘疾人就業保障金征收管理辦法,機關、團體、企、事業單位和其他經濟組織,應按不低于本單位在職職工1.5%的比例安排殘疾人就業,安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位,按年度差額人數繳納殘保金,具體計算公式為:應繳納的殘疾人就業保障金=(用人單位上年度在職職工人數x1.5%-用人單位上年度已安排殘疾人職工數)x上年度當地職工平均工資額.

對享受以下優惠政策的企業,也要進行殘保金的申報.根據《財政部、國家稅務總局關于取消、調整部分政府性基金有關政策的通知》(財稅〔2017〕18號)規定,擴大殘保金免征范圍.將殘疾人就業保障金免征范圍,由自工商注冊登記之日起3年內,在職職工總數20人以下小微企業,調整為在職職工總數30人以下的企業.調整免征范圍后,工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人以下的企業,可在剩余時期內按規定免征殘保金.

企業殘疾人用工所占比例是多少?

《中華人民共和國殘疾人保障法》規定:

機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織,應當按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規定,積極創造條件,逐步達到規定的安排比例.

凡安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位,按其差額人數全額征收保障金;差額不足一人的,按差額比例計算繳納.用人單位安排一名盲人按2人計算.

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