崗位津貼和崗位工資一樣嗎

崗位津貼和崗位工資一樣嗎?

答:(一)基本工資與崗位津貼的區別:

1、含義不同.

基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分.

崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式.

2、種類不同.

基本工資由用人單位按照規定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性.具體來說,在企業中,基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩定性的基礎,是員工安全感的保證.同一職位,可以根據其能力進行工資分不同等級.

崗位津貼從津貼的管理層次區分,可以分為兩類:一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼;另一類是企業自行建立的津貼、補貼.國家統一建立的津貼,一般在企業成本中列支;企業自建的津貼,一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支.

3、特點不同.

基本工資具有公平性、公開性、固定性.

崗位津貼根據生產性質和勞動條件的不同,可以有不同的津貼項目.

(二)不合法的.

根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關于工資總額組成的規定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》.

以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)的有關規定:

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和,即實得工資.

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資.例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資.再具體些說,實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資均屬基本工資.

勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資.例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等.

崗位津貼算基本工資嗎?

都歸類為工資.

一般企業喜歡把基本工資、崗位津貼和各種補貼都分門別類的填,但是對財務來說,基本工資、崗位津貼、績效獎金以及各種各樣的補貼,只要是固定付給員工的,就是工資.

崗位津貼分為兩類,一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼,還有一類的是企業自行建立的津貼、補貼.國家統一建立的津貼,一般在企業成本中列支.

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資.也稱標準工資.在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分.是企業或者是公司按照規定的工資標準支付.

工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的和全部的工資是有掛鉤的.

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