在公司交社保不發工資可以嗎

在公司交社保不發工資可以嗎

1、明顯不可以,員工交社保并不是員工的工資,因為這個員工的社保是由企業單位和員工本人來共同承擔的,所以說,實際上它應該來講是企業單位和員工共同承擔的一個結果,并不是員工本人工資,自己的全額工資來承擔的.

2、員工社保要按工資來交.

如果本人工資低于了當地最低社會保險繳費基數的,按照當地最低的社保繳費基數繳納;

如果本人工資高于了當地最高社會保險繳費基數的,按照當地最高社保繳費基數繳納.

你的繳費基數是1500元,所以社保按1500來交不違法.

最低繳費基數是社保繳費基數的60%,最高繳費基數是社保繳費基數的300%,各單位企業按照自身與員工的經濟情況,在規定的社保基數范圍內(60%-300%)選定為員工購買社保的繳費基數,然后按照各險種的比例購買.只要不超過最低基數與最高基數,社保就沒問題.

3、實際上企業是需要承擔較大部分的,員工的社保的一個繳費比例.當然這部分錢是完全由企業來支出的,與員工的工資沒有直接的關聯關系.所以說從直觀角度去考慮這個問題,應當來講,不是從員工工資當中扣除,企業單位所承擔的社保費用的,但是,員工本人的一個社保費用是從自己工資當中扣除的.

4、企業的利潤實際上就是由員工創造出來的.那么企業員工作為企業的一個主體存在,所以說,我們員工為企業創造了效益,然后企業又通過這樣的一個效益來給我們員工發放工資和繳納社保,說白了也可以這樣理解就是,我們給企業創造的效益,然后企業給我們承擔的這個社保待遇,也可以說是我們的工資待遇只不過,企業愿意給你發多少錢的工資,這是企業來決定的,而不是你自己來決定的.

社保全部有公司繳納,但人不在公司上班也不發工資,如何處理賬務?

單位部分計入"管理費用--社會保險",

個人部分計入"管理費用--福利費"

年底所得稅匯算時調增繳納所得稅:

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定,企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金,準予扣除.

單位負擔的應由職工個人承擔繳納的基本社會保險費,不屬于你單位應承擔的正常費用支出,不符合稅收政策規定,不允許稅前扣除.

在公司交社保不發工資可以嗎?會計學堂小編在上文已經講到了,明顯不可以,員工交社保并不是員工的工資,因為這個員工的社保是由企業單位和員工本人來共同承擔的,所以說,實際上它應該來講是企業單位和員工共同承擔的一個結果,并不是員工本人工資,自己的全額工資來承擔的.