計提工會經費為什么進職工薪酬

計提工會經費為什么進職工薪酬

計提工會經費的會計分錄

計提時: 借:管理費用-工會經費 貸:應付職工薪酬-工會經費 繳納時: 借:應付職工薪酬-工會經費 貸:銀行存款 返還時: 借:銀行存款 貸:其他應付款-工會經費

工會經費,是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用.按《中華人民共和國工會法》,工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項,其中2%工會經費是經費的最主要來源.

計提工會經費為什么進職工薪酬

是的,工會經費計提的確是走的應付職工薪酬科目.

應付職工薪酬

一、本科目核算小企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬.小企業(外商投資)按照規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,也通過本科目核算.

二、本科目應按照"職工工資"、"獎金、津貼和補貼"、"職工福利費"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"非貨幣性福利"、"辭退福利"等進行明細核算.

三、應付職工薪酬的主要賬務處理.

(一)月末,小企業應當將本月發生的職工薪酬區分以下情況進行分配:

1.生產部門(提供勞務)人員的職工薪酬,借記"生產成本"、"制造費用"等科目,貸記本科目.

2.應由在建工程、無形資產開發項目負擔的職工薪酬,借記"在建工程"、"研發支出"等科目,貸記本科目.

3.管理部門人員的職工薪酬和因解除與職工的勞動關系給予的補償,借記"管理費用"科目,貸記本科目.

4.銷售人員的職工薪酬,借記"銷售費用"科目,貸記本科目.

(二)小企業發放職工薪酬應當區分以下情況進行處理:

1.向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等,從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)等,借記本科目,貸記"庫存現金"、"銀行存款"、"其他應收款"、"應交稅費--應交個人所得稅"等科目.

2.支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓,借記本科目,貸記"銀行存款"等科目.

3.按照國家有關規定繳納的社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記"銀行存款"科目.

4.以其自產產品發放給職工的,按照其銷售價格,借記本科目,貸記"主營業務收入"科目;同時,還應結轉產成品的成本.涉及增值稅銷項稅額的,還應進行相應的賬務處理.

5.支付的因解除與職工的勞動關系給予職工的補償,借記本科目,貸記"庫存現金"、"銀行存款"等科目.

四、本科目期末貸方余額,反映小企業應付未付的職工薪酬.

計提工會經費的工資總額包含哪幾項?

(1)各種工資.

①計時工資:按照計時工資標準支付給職工的勞動報酬,包括對已做工作按計時工資標準支付的計時工資;因病、工傷、產假、計劃生育假、事假、探親假、定期休假、事工、學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或按計時工資標準的一定比例支付的工資及學徒工的生活津貼.

②基礎工資:以"大體維持工作人員本人的基本生活費"確定的工資.

③職務工資:"按照工作人員職務高低、責任大小、工作繁簡和業務水平確定"的工資.

④計件工資:對已做工作,按計件單價支付給職工的勞動報酬.包括超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件、按工作量包干計件、按營業額提成、超定額計件等工資制度或方法支付的工資.

⑤加班加點工資:對在法定節日、公休假日工作的職工,以及在正常工作日以外延長工作時間進行工資的職工發給的勞動報酬.

⑥其他:根據國家規定支付的工資.如保留工資、附加工資、調整工資補發上年的工資等.

(2)各種獎金.對職工超額勞動的一種鼓勵,是為了獎勵先進,對生產、工作上有優良成績的職工,在標準工資以外交付給職工的勞動報酬.

①各種生產(業務)獎:如質量獎、安全獎、提前竣工獎、綜合獎、年終獎、勞動分紅、影劇院超場獎、教師超鐘點獎等.

②節約獎:包括特定燃料、原材料節約獎.

⑧勞功競賽獎:包括發給先進集體、先進個人、勞動模范的各種實物獎勵和獎金.

計提工會經費為什么進職工薪酬?會計學堂小編簡單的告訴大家,這個就是準則對應付職工薪酬科目核算范圍的規定了,至于計提工會經費的會計分錄、計提工會經費的工資總額包含哪幾項小編都在上文分析了,有異議的可以隨時和小編交流.