墊付生育津貼的憑證怎么寫

墊付生育津貼的憑證怎么寫

答:社險報銷的生育保險的財務處理如下:

收到的時候:

借:銀行存款-**行

貸:其他應付款-社保生育金

付款時候:

借:其他應付款-社保生育金

貸:銀行存款或庫存現金

當然還有一種情況,就是很多單位在員工生育期間是照發工資的,然后收到生育醫療補償金的時候,公司要先扣除掉公司該拿的那部分,這樣的話,收到這筆錢的時候,就要沖之前的應付職工薪酬,付的時候還是從應付職工薪酬里走.

借:銀行存款

貸:應付職工薪酬

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款/庫存現金

生育津貼政策規定

答:1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工,生育津貼下來,歸企業.

2.如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.

產假生育津貼的計算

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數;

繳納工資基數指的社保的繳納基數,即五險一金的扣除基數.社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的,也就是上一個年度的平均工資,包括年終獎、津貼、獎金等.北京市的社保年度為當年的7月至下一年的6月.

需要注意的是,生育津貼是不扣個人所得稅的.

按照的新規定,除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定.各用人單位也應當遵照當地的規定去執行.孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇.

而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例,若實發工資低于生育津貼,則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工,剩下的歸企業;若員工每月實發工資高于發放的生育津貼,則產假工資按實發工資發給員工即可.

哺乳假期的工資如果假期在六個半月內,則工資按照實發工資的80%發放,如果超過六個半月的假期,則延長的那部分時間的工資按實發工資的70%發放.

好了,以上就是小編整理的有關于企業墊付生育津貼的相關內容,小編還總結了生育津貼政策規定,這有利于大家更好的理解政策,從而更好的理解賬務處理.關于會計知識有疑問的網友可以向我們答疑老師直接提問哦.