聘用退休人員也要交社保嗎

聘用退休人員也要交社保嗎

不需要辦社保.

退休人員可以不買社保,單位也不違反勞動法.按照相關規定,勞動者達到法定退休年齡后,即不再屬于勞動法所調整的狹義勞動者的范疇,不再與單位形成勞動關系,不受《勞動法》調整.

企業雇傭退休人員還需要給退休人員繳納社保嗎?

社會保險是建立在勞動關系基礎之上的,退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系,所以,單位是無需為退休返聘人員繳納社保的.

退休返聘是否構成勞動關系要區分為一般與特殊兩類情形

1、一般情形是,已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員,根據最高院相關司法解釋,此類人員再就業的,不屬于《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者,與招用單位不建立勞動關系,而構成勞務關系,雙方可簽訂勞務合同;

退休返聘人員無法再參加養老保險,不需要繳納養老保險8%的個人繳存部分.但是根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條:

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金.因此部分省份企業繳納養老保險部分是根據企業"職工工資總額"繳納,也就是"工資總額"中企業繳納部分還是包括返聘的退休職工工資.

2、特殊情況是,對于雖已達到法定退休年齡的人員,但用人單位 未與其解除勞動關系仍繼續用工,且未按規定辦理退休手續的,上海地區的司法實踐是 按勞動關系處理.

《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定:"用人單位聘用的退休人員發生工傷的,由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇".

新社保下,企業聘用哪些人員不需要為其繳納社保

1.聘用已經退休的人員.企業聘用已經開始享受基本養老保險待遇的員工,不需要為其繳納社保.

2.聘用還在校的大學生.很多學校在學生將要畢業的時候,會要求他們去單位實習,聘用這些還沒畢業的學生作為實習生的企業,可以不用為其繳納社保.

3.承包商派遣人員.在一些總包和分包工程項目中,分包方會派遣一些管理人員到施工現場監工,這些管理人員的工資由分包方支付,但是社會保險不需要為其繳納.

4.聘用停薪留職人員.若企業聘用與第三方公司簽訂《停薪留職協議》的員工,不用為其繳納社保.

5.聘用協保人員.所謂的協保人員是指進入再就業服務中心的下崗人員同中心、原單位三方協商后,就保留社會保險關系簽訂協議.新單位聘用這些人員,不用為其繳納社會保險.

6.聘用非獨立勞動的兼職人員.一些人員本身就有單位,利用業余時間為其他第三方單位提供勞動和服務,第三方單位可以不用為其繳納社保.

7.聘用勞務派遣人員.派遣人員的工資和社保由派遣單位繳納.

8.個體戶外包企業業務.

9.非全日制用工.非全日制用工是指勞動者對同一單位每日工作不超過4小時,每周不超過24 小時的用工形式.

10.靈活就業人員.主要指非全日制、臨時性、彈性工作三種方式.

好啦,聘用退休人員也要交社保嗎的問題就講到這了.休人員可以不買社保,單位也不違反勞動法.按照相關規定,勞動者達到法定退休年齡后,即不再屬于勞動法所調整的狹義勞動者的范疇,不再與單位形成勞動關系,不受《勞動法》調整.如果大家還有任何問題都可以來會計學堂和小編一起學習.