計提工會經費的為什么進應付職工薪酬

計提工會經費的為什么進應付職工薪酬?

對于建立工會組織的企業,按工資總額2%撥繳的工會經費,會計核算應遵循《企業會計準則第9號--職工薪酬》第二條的規定.職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出.職工薪酬包括工會經費和職工教育經費.

《企業會計準則第9號--職工薪酬》第四條規定,企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關系給予的補償外,應當根據職工提供服務的受益對象,分別下列情況處理:

(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產品成本或勞務成本.

(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬,計入建造固定資產或無形資產成本.

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計入當期損益.

應付職工薪酬包括個人社保部分嗎

新會計準則下,應付職工薪酬包括:

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼.

(二)職工福利費.

(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,其中,養老保險費,包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費,以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費.以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇,也屬于職工薪酬.

(四)住房公積金.

(五)工會經費和職工教育經費.

(六)非貨幣性福利,包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等.

(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償.

(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出.

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