人力費可以計入勞務費嗎

人力費可以計入勞務費嗎

勞務費(即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得,它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得,而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動.

即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬,存在雇傭與被雇傭關系.而勞務報酬是指在勞務中取得的所得.

小編認為,對于人力資源勞務費,應該計入"應付職工薪酬".

一、如果是勞務公司,勞務費記入"主營業務成本".如果是一般企業,且不是經常性支付,可與"其他業務收入"對應,記入"其他業務支出".如果是聘用的臨時技術或管理或后勤人員,支付的勞務費應記入"管理費用".

總之,除非本企業員工,一般臨時人員的勞務費都不記入"應付職工薪酬-工資".

二、發放勞務費的企業有責任代扣代繳個人所得稅.

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

相關的會計分錄如下:

借:應付職工薪酬-工資

貸:銀行存款

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