兼職業務拿提成要發票合理嗎？

　兼職業務拿提成要發票合理嗎？

如果個人提供的勞務，是可以單獨辨別的增值稅征收范圍的服務，應當繳納增值稅，需要代開增值稅發票，否則，無需代開發票，可以直接造表發放，單位按照勞務報酬所得代扣代繳個人所得稅后，以勞務費項目在企業所得稅前扣除。

如，某企業聘請工人幫其卸貨，屬于現代服務中的「物流輔助服務」；聘請專家參加評標，屬于現代服務中的「咨詢服務」；聘請歌星演員為其年會演出，屬于生活服務中的「文化服務」；聘請保安為其提供安全保護，屬于現代服務中的「安全保護服務」；聘請講師為其提供培訓，屬于生活服務中的「教育服務」；聘請農民工為其提供建筑勞務，則屬于「建筑服務」。

以上均屬于可以單獨辨別的增值稅應稅服務，應當繳納增值稅，并去稅務機關代開發票。

而對于單位聘請的在一段時期內同時從事多種工作的人員，如實習生、臨時用工人員，季節工、兼職人員等，他們所提供的勞務與本單位任職受雇的員工沒有本質上的區別，很難辨別屬于何種應稅服務，如果要求他們也去稅務機關代開發票，不僅會提高納稅人的遵從成本，稅務機關在代開時也難以選擇稅目和編碼，只能籠統的選擇「勞務費」品名。

業務提成沒有發票合理嗎？

業務提成亦稱為銷售激勵，或者說，銷售激勵的主題是銷售提成。所以往往企業在制定營銷策略的時候通常給予一線銷售人員高額的銷售提成作為激勵以達到更多銷售的目標。那么就會導致企業支付給銷售人員的工資性支出變大，這樣就會涉及企業代扣代繳個稅的問題。

如果是全額現金給銷售人員，則企業沒有正規憑證入賬，企業利潤虛高，企業所得稅無法承擔；如果是企業給銷售人員代扣代繳個人所得稅，則銷售人員到手的收入會減少很多；或者有人說讓業務提供發票來報銷。

如果企業有兼職人員在企業工作的話，可以根據相關的規定開具兼職人員的勞務發票，但是由于不同的工種的業務不同，在開具發票的時候的名稱都是不同的，要符合企業的經營范圍。“兼職業務拿提成要發票合理嗎？”這個問題的答案已經在上文給大家解答了，大家對于這個問題還有疑問的話，可以直接在會計學堂網點擊咨詢進行提問。