小企業會計準則職工薪酬包括哪些內容

小企業會計準則職工薪酬包括哪些內容

答：根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（2）職工福利費；

（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（4）住房公積金；

（5）工會經費和職工教育經費；

（6）非貨幣性福利；

（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

職工薪酬確認計量

1．計入成本的職工薪酬支出

對于應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應計入相關成本。一般來說，從事生產經營和勞務服務人員的薪酬部分，應計入產品成本或勞務成本。

2．計入資產價值的職工薪酬支出

對于應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產或無形資產成本。

3．計入費用的各種保險費用及住房公積金

企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并確認為當期費用。

以上就是小編整理的關于小企業會計準則職工薪酬包括哪些內容，我國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，如果后期工作中遇到這類用的問題，可以參考正文資料進行分析，或者可以來會計學堂網進行提問。