企業股利分配政策有哪些類型？

企業股利分配政策有哪些類型？

股利分配政策包括：剩余股利政策、固定或持續增長的股利政策、固定股利支付率政策、低正常股利加額外股利政策。

1、剩余股利政策：指公司在有良好投資機會時，根據目標資本結構，測算出投資所需的權益資本額，先從盈余中留用，然后將剩余的盈余作為股利來分配，即凈利潤首先滿足公司的資金需求，如果有剩余，就派發股利；如果沒有，則不派發股利。

2、固定或穩定的股利政策是指公司將每年派發的股利額，固定在某一特定水平，或是在此基礎上，維持某一固定比率，逐年穩定增長。

3、固定股利支持率政策是指公司將每年凈利潤的某一固定百分比作為股利分配給股東。

4、低正常股利加額外股利政策 是指公司事先設定一個較低的正常股利額，每年除了按正常股利額向股東發放股利外，還在公司盈余較多，資金較為充裕的年份，向股東發放更多的股利。

企業股利分配政策各自的優點是什么？

（1）剩余股利政策優點：采用剩余股利政策的企業，因此有良好的投資機會，投資者會對企業未來的獲利能力有較好的預期，因而其股票價格會上升；并且以留用利潤來滿足最佳資本結構下對股東權益資本的需要，可以降低企業的基本成本，也有利于企業提高經濟效益。缺點：這種股利政策不會受到希望有穩定股利收入的投資者所歡迎。 

（2）固定股利政策優點：穩定的股利發放額向市場傳遞著企業正常發展的信息，有利于樹立企業的良好形象，增強投資者對企業的信心，穩定股票價格；穩定的股利有利于投資者安排收入和支出，特別是對那些對股利有著很高依賴性的股東更是如此。缺點：固定不變的股利可能會成為企業的一項財務負擔 

（3）固定股利支付比率政策優點：可避免企業在盈利大幅度降低的年份因支付較多的固定股利而陷入財務困境;可使股利與企業的盈余緊密的結合，以體現多盈多分、少盈少分、不盈不分的原則；對于實行內部職工持股比例較高的企業如果采用這種鼓勵政策，可將職工個人利益與企業利益緊密的結合起來，充分調動廣大職工的積極性和創造性缺點：由于每年的股利支付額不穩定，容易使投資者產生企業經營不穩定的印象，不利于股票價格的穩定與上升；不能夠保持相對較低的資金成本。 

（4）低正常股利加額外股利政策優點：具有較大靈活性，賦予企業在支付股利方面的充分彈性；可使那些依靠股利度日的股東，每年至少可以得到雖然較低但比較穩定的股利收入，從而吸引住這部分的股東缺點：一旦企業因盈利下降而減少額外股利，便會招致股東的不滿。

企業股利分配政策的類型主要有四種，企業在進行股利分配的時候可以選擇適合企業的股利分配政策進行分配。看到這里,小伙伴們對于企業股利分配政策有哪些類型都了解清楚了嗎?學習財務知識需要良好的環境和專業的指導,會計學堂為每一位學員量身定制學習計劃,幫助大家高效學習,快來會計學堂官網咨詢了解吧！