個人工資薪金所得與企業工資費用支出比對

個人工資薪金所得與企業工資費用支出比對?

根據《國家稅務總局關于加強稅種征管促進堵漏增收的若干意見》國稅發〔2009〕85號 文件精神，對于兩者的比對，主要是看主管稅務機關對企業所得稅申報表中的工資薪金支出總額和已代扣代繳個人所得稅工資薪金所得總額進行比對。對二者差異較大的，地稅局要進行實地核查或檢查，對應扣未扣稅款的，應依法處理。

工資薪金與勞務報酬的區別是什么？

1 .從內容上分析

勞動合同關系下，勞動者作為用人單位的一個成員，在內部勞動規則約束;根據用人單位需要進行勞動，并根據勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬，同時用人單位要根據勞動法律、法規及合同約定提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。勞動者服從于用人單

個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。

勞務合同關系下，約定的是一方提供勞務另一方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下，根據合同約定事項自主安排勞動內容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從于合同約定的勞務事

個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是勞務報酬所得。

2 .從適用的法律規范來看

勞動合同由勞動法律規范來調整，而勞務合同由民事法律規范來調整規范。

在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。

而根據勞務合同提供勞務的一方不受用人單位的行政領導和指揮，雙方不存在隸屬關系。

“個人工資薪金所得與企業工資費用支出比對？”不知道大家是否都明白了。個人工資薪金與企業工資稅費只是所站角度不一樣，如果還有其他的問題想要咨詢我們的，可以直接在線向我們咨詢哦，會計學堂老師隨時歡迎大家。