公司分紅是按股權還是按出資比例

公司分紅是按股權還是按出資比例

在實務中，全體股東約定或在公司章程中規定不按照股權比例進行利潤分配（分紅）越來越常見。主要存在如下三種情形：

第一種情形，不按照股權比例進行分配，有的多分，有的少分。

第二種情形，對個別或部分股東施行固定利潤分配，剩余利潤（若有）則分配給其他股東。這種情形又可細分為兩種情形：1、不論企業是否盈利，均給予固定利潤分配；2、只有企業盈利并可分配時，才給予固定利潤分配。

第三種情形，對個別或部分股東施行優先分配權（通常是有一個優先限額），即在優先收回之前，其他股東不得分紅；待優先收回之后，所有股東按股權比例分紅。

當然，實踐中依據股東之間的約定，還可能出現其他各種形式的非按股權比例分配的情形，但主要表現形式是如上三類。

《公司法》第三十四條規定：“股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。”第一百六十六條第四款規定：“公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責任公司依照本法第三十四條的規定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規定不按持股比例分配的除外。”可見，法律上也認可有不按持股比例分配的情形。

股權比例與分紅不一致是否可以？

如果公司章程約定不按照出資比例分紅的可以。

《公司法》第三十四條　股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

即為公司章程約定，經由全體股東同意，公司不按照出資比例（股權比例）進行分紅的，公司可以按照章程的約定比例進行分紅。

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