工業企業工資分配比例怎么計算

工業企業工資分配比例怎么計算

工資總額指企業在一定時期內支付給本單位職工的勞動報酬總額。包括：計時工資、計件工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

企業應嚴格遵守國家規定的工資總額組成內容，正確核算工資，區別工資性支出和非工資性支出。凡屬于工資總額內的工資性支出，不得漏計；凡不屬于工資總額內的非工資性支出（如洗理費、交通費、醫療費、保育補助費、困難補助等），不得計入。

一、工資的結算

工資結算的內容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發工資的計算和工資的發放。

（一）工資結算的原始記錄．

企業在一定時期內應付給職工的工資應依據有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產量記錄。

（二）應付工資的計算

應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。

1．計時工資的計算

計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下：

應付計時工資=標準工資－缺勤應扣工資

缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比

日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：

按全年平均每月日歷天數30天計算：日工資率=標準工資／30

依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。

按全年平均每月法定工作天數21.75天計算：日工資率：標準工資／21.75

依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，不扣工資。

2．計件工資的計算

計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。

計件工資的計算公式如下：

應付計件工資=（合格品數量+料廢品數量）×計件單價

計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。

3．加班加點工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算

加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規定計算；獎金按企業的獎勵條件和獎勵標準計算；工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規定計算。

（三）工資結算憑證

企業與職工進行工資結算時，需要編制工資結算憑證，工資結算憑證主要有工資結算單和工資結算匯總表。

1．工資結算單

為了反映企業對每個職工的工資結算情況，每月應編制工資結算單。工資結算單通常按部門、車間或班組設置。

2．工資結算匯總表

為了總括反映整個企業及各車間、部門的工資結算情況，便于進行工資核算，應根據“工資結算單”編制“工資結算匯總表”。

怎么按生產工人工資比例分配制造費用？

兩種算法都可以。

1、方法一的分配率是先將待分配的費用總額除以分配標準工人工資總額求出每一元工資應負擔多少制造費用，再按各產品的工人工資乘分配標準求出應負擔的費用；方法二是先求兩種產品的工人工資比例，再按此比例分配費用。

2、結果有差異是由于第二種算法中分配率是一個四舍五入的約數。第一種算法分配結果比較準確。分配共同費用一般情況下多數采用第一種方法。

二、制造費用分配計入產品成本的方法一般有生產工人工時比例分配法、生產工人工資比例分配法、機器工時比例分配法、按年度計劃分配率分配法等。

生產工人工資比例分配法是以直接計入各種產品成本的生產工人實際工資的比例作為分配標準分配制造費用的一種方法。

分配的計算公式：

制造費用分配率 = 制造費用總額/各種產品生產工人工資總額

某種產品應負擔的制造費用=該產品的生產工人工資數×制造費用分配率。

一般來說，工業企業工資分配比例怎么計算是根據工人的工作類型進行計算的，工業工人的工資計算有多種方式，這些小編在正文中都有涉及到；相信大家看完后都有了一定的理解，更多的會計知識關于關注會計學堂。