預提的工資獎金能否計入當期的損溢

預提的工資獎金能否計入當期的損溢

一、計提工資時要根據職工提供服務的受益對象計入有關成本費用賬戶，并確認應付職工薪酬。會計分錄為：

借：生產成本、制造費用、管理費用、在建工程、研發支出等

貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

二、說明

1、《企業會計準則第9號——職工薪酬》將職工薪酬界定為“企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出”。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，五險一金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償等

2、職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。

3、企業在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

(1)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

(2)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入固定資產或無形資產成本。

(3)除直接生產人員、直接提供勞務人員、建造固定資產人員、開發無形資產人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監事會成員等人員相關的職工薪酬，因難以確定直接對應的受益對象，均應當在發生時計入當期損益。

4、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼、補貼等

預提的職工獎金能否稅前扣除？

《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第一條規定：“《實施條例》第三十四條所稱的‘合理工資薪金’，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。” 　　

《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第二條規定：“企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。” 　　 

因此，企業預提的職工獎金在匯算清繳結束前實際發放給員工的，允許在匯算清繳年度稅前扣除，否則預提的職工獎金不能稅前扣除。 

本文對于企業計提給個人的工資獎金如何進行財務記錄，都是以計提收益對象為準的，以上就是小編整理這些資料了，如果還不能解決你的問題，可以來會計學堂進行提問，這里有非常全的會計知識會幫助到你的。