應付職工薪酬怎么計算?

應付職工薪酬怎么計算?

應付職工薪酬的核算

設置“應付職工薪酬”賬戶核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

本賬戶應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”
等應付職工薪酬項目進行明細核算。

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，
借記“應付職工薪酬”賬戶，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

應付職工薪酬科目核算的內容有哪些?

包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。

職工薪酬的內容：

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

本文講述的是關于應付職工薪酬怎么計算的有關問題，相信通過本文你也一定有所了解了，若仍有不懂的地方，可以咨詢會計學堂金牌答疑老師，希望能給你帶來幫助。