年薪制職工薪酬會計分錄怎么編制？

年薪制職工薪酬會計分錄怎么編制?

答：年薪不是一年一次性發,年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金,基本年薪一般占整體年薪的一半左右,績效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般為保證金.基本年薪的發放按平攤到每月的數量進行發放,績效部分每年考核后按業績發放(一般沒人能拿完),保證金一般是給你存起來暫時不發給你,等你退休或者離開單位時對你的情況進行考察和審計,沒什么問題就發給你,有問題就扣錢,或者你今年沒有完成任務,績效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失,那么就從保證金里面扣,扣完為止.

《國家稅務總局關于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》(國稅發[1996]107號)目前,在建立現代企業制度過程中,一些地方和企業對企業經營者試行年薪制,即企業經營者平時按規定領取基本收入,年度結束后根據其經營業績的考核結果再確定其效益收入.對于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的問題,經研究,現通知如下:對試行年薪制的企業經營者取得的工資,薪金所得應納的稅款,可以實行按年計算,分月預繳的方式計征,即企業經營者按月領取的基本收入,應在減除800元的費用后,按適用稅率計算應納稅款并預繳,年度終了領取效益收入后,合計其全年基本收入和效益收入,再按12個月平均計算實際應納的稅款.

用公式表示為應納稅額=[(全年基本收入和效益收入/12-費用扣除標準)×稅率-速算扣除數]×12

年薪制和月薪制有什么本質區別?

答：年薪主要是對企業的高管和對企業有較大貢獻的人發放的,一般規定年薪多少,出勤不能少于多少天,每月發放多少,剩余工資年底結清.月薪主要是企業中層以下人員每月發放的工資,按照出勤一般每月不低于26天,有雙休的是22天按月工資多少每月發放到個人手中.

從人力資源角度來講,"年薪"是管理層拿的,因為管理層的業績往往需要更長時間考核."月薪"適用于發給工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群."時薪"則是發給提供非固定性服務的服務提供方,如臨時工,律師,咨詢師.教師實行"年薪",就應該是強調年度考核,否則,"年薪"和"月薪"沒有太大區別.

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