問:公司發放的工資、獎金、福利都沒有設置明細科目,一起通過“應付工資”核算,可以扣除嗎?
回復:根據國稅函〔2009〕3號文件第四條規定,企業發生的職工福利費,應該單獨設置賬冊,進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的,稅務機關應責令企業在規定的期限內進行改正。逾期仍未改正的,稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定。
問:公司發放的工資、獎金、福利都沒有設置明細科目,一起通過“應付工資”核算,可以扣除嗎?
回復:根據國稅函〔2009〕3號文件第四條規定,企業發生的職工福利費,應該單獨設置賬冊,進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的,稅務機關應責令企業在規定的期限內進行改正。逾期仍未改正的,稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定。

你好是的可以 明細是福利就行? 通過應付職工薪酬科目核算 對? 加工總額 里對?? 答
你好,你如果記錯科目了是需要修改的 答
你好,應付職工薪酬二級科目工資就可以的。 答
不可以的,只要是福利費的都需要通過這個科目。 答
是的,先通過應付職工薪-應付福利費, 答


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