企業支付員工傷殘補助費用如何處理?
首先要區別補助來源,一般來說一次性傷殘補助金由社保出;一次性工傷醫療補助金,一次性傷殘就業補助金由單位出.
各級傷殘待遇的計算公式:一次性傷殘補助金=本人工資*月數付退休職工一次性傷殘補助:
借:管理費用貸:應付職工薪酬
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
傷殘補助支出的會計分錄:
1、由社保出收到時:
借:銀行存款
貸:其他應付款(或應付職工薪酬)支付時:
借:其他應付款(或應付職工薪酬)
貸:現金(或銀行存款)
2、由企業出計提時:
借:生產成本/銷售費用/管理費用 (入職工對應的相關費用)
貸:應付職工薪酬支付時:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款或現金
企業支付員工傷殘補助費用如何處理?一次性傷殘補助由社保支出,計入"其他應付款".還有疑問歡迎登陸會計學堂.
你好，如果企業承擔，那么這個全部計入管理費用 貸方計應付職工薪酬。 答
您好，這個要通過應付職工的，因為這個是給員工的補助 答
借；管理費用-福利費 ， 貸；應付職工薪酬—一次性傷殘補助金 借；應付職工薪酬—一次性傷殘補助金， 貸；銀行存款等科目 答
您好，這個全是公司支付，就申報工資個稅，員工還來上班么， 不來申報一部分申報工資，一部分申報解除勞動合同—次性補償金 這樣沒有個稅 計提時：? 借：管理費用-工資 ? ? ? ? ?貸：應付職工薪酬 支付時：? 借：應付職工薪酬 ? ? ? ?貸：銀行存款 匯繳時也是按工資匯繳的 答
你好，支付給員工的傷殘補助金，這個是賠償性質嗎？? 答
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