應付職工薪酬可以計入管理費用嗎？

應付職工薪酬可以計入管理費用嗎？

應付職工薪酬是負債類科目,管理費用是損益類科目,核算的內容完全不同,是兩個不同性質的會計科目,沒有從屬關系,那應付職工薪酬就不可以計入管理費用.

每月發工資,常見做法為:計提:借:管理費用-職工薪酬貸:應付職工薪酬實際發放:借:應付職工薪酬貸:銀行存款(現金)

應付職工薪酬是不要結轉的,是在當月發生人員工資時計提時做的,

借:管理費用/制造費用/生產成本

貸:應付職工薪酬

支付工資時

借:應付職工薪酬

貸:現金/銀行存款

應付職工薪酬可以計入管理費用嗎？

管理費用--工資就是管理人員的工資

應付職工薪酬里面包括管理人員、銷售人員、生產人員、車間管理人員、食堂人員等的工資

計提

借:生產成本--基本生產成本--工人工資

借:制造費用--工資車間管理人員工資

借:管理費用--工資管理人員工資

借:銷售費用--銷售人員工資等

代:應付職工薪酬

發放

借:應付職工薪酬

代:銀行存款

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

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