到海外上市要準備些什么?

2017-05-15 14:17 來源:網友分享
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公司內部要挑選合適人選,建立一個全力投入的團隊,這是上市過程的重要基石。這個團隊應包括熟悉公司運營、財務、法律和其他一般事宜的成員。

我們分別以美國和香港市場為例進行分析。

先說美國市場。

首先,要選擇合適的顧問。

公司內部要挑選合適人選,建立一個全力投入的團隊,這是上市過程的重要基石。這個團隊應包括熟悉公司運營、財務、法律和其他一般事宜的成員。高級管理層應該準備好為上市工作傾注相當的時間,尤其是在盡職調查和促銷階段。被聘為賬簿管理人(Book Runner)和聯席全球協調人的投資銀行將在協調和領導各個顧問工作的過程中扮演重要的角色。投資銀行負責領導整個交易和承銷過程。公司應考慮投資銀行過去在類似的國際和美國上市交易方面的經驗、對行業的理解、股票銷售能力(如機構銷售和散戶零售隊伍的規模),需要的話,還應考慮其引入戰略投資者的能力。

公司選擇的法律顧問必須擁有履行美國法律的資格,有協助接受美國證監會審核和在紐約證交所上市的經驗,并且能夠提供全套的相關法律意見。另一方面,對公司行業的了解也很重要,因為律師事務所需要負責起草招股書并保證信息披露的準確性。同樣地,公司和承銷團聘請的當地律師應有能力執行在中國國內的監管程序。承銷團會負責選聘為他們服務的當地和國際律師。會計師事務所將根據美國會計準則獨立審查公司的財務狀況。會計師事務所也應對中國的會計準則有全面的了解,以便將若干數據調節以符合美國會計準則的報表要求。

存托銀行負責為上市公司建立美國存股證或稱預托證券(American Deposit Receipt;"ADR")項目。大多數非美國公司都通過這種方式在紐約證交所上市。ADR就如中國公司的股票一樣,只是它以美元交易,股息用美元支付。股票存放在托管人處,托管人再向投資者發行ADR。挑選承銷團的標準與挑選賬簿管理人和聯席全球協調人的標準相似,其中尤其強調:1.與賬簿管理人一起工作的能力;2.研究實力;3.分銷能力;4.對特定地區和行業的認識。除上文提及的顧問外,中國公司也許需要其他顧問的協助,如地產和物業評估師,以滿足國內的監管規定。

在正式向紐約證交所申請上市之前,一家國有企業可能需要進行廣泛的重組,并確定從母公司剝離出的核心資產。重組的主要目標是建立一家上市公司,從投資者角度看,資產應具有相當的市場地位、合理的法律、運營和資本結構、以及與母公司明確清晰的關系。重組所需時間將因上市公司情況有別而有所不同。

第二步也是關鍵的一步--行業重組。

顯然,如果一個行業的監管機制,定價政策,以及競爭關系還沒有確立,那么,政府和監管部門就需要在銀行家、律師和其他顧問的協助下修改或建立新的政策和結構資產構成和資本結構:為了使價值最大化,激發投資者的興趣,并入上市公司的資產應該反映公司的長期戰略,并且強調其在經濟上獨立運作也是可行的。一旦做出了決定,這些被選入的資產就需要清晰的剝離。如果要上市的公司是一家子公司,則需要準備母公司與上市公司之間全套的關聯交易指引文件,并獲得批準。這種情況在中國是很普遍的。在公司選擇資產、設計合適的資本結構、考慮上市公司目前和未來的資本需求、債務水平以及投資者的主要偏好方面,由投資銀行提供的專業意見將起到十分關鍵的作用。

第三步是建立組織和管理結構。

海外投資人對一個清晰、有效并具有高度靈活性的組織和管理結構是十分看重的。有效的結構使上市公司的董事和管理層能夠向著一個共同的目標并肩工作。幫助提高效率的系統有管理信息系統(MIS)和企業資源規劃系統(Enterprise Resource Planning Systems),此外,重要的公司職能如采購、市場銷售、研發、現金流管理、商業規劃、資本開支計劃等應該在公司層面加以整合,從而使整合效果最優化及保證資本的合理運用。最后,還應利用會計、信息和匯報體系,及時提供按照美國會計準則要求而編制的財務報告。

管理層/員工激勵計劃:一個清晰明確的管理層/員工激勵計劃是上市過程中十分重要的一部分,它可以使管理層的利益與股東保持一致,將管理層的薪酬與公司的經營業績和股價表現掛鉤。

第四步就是國內監管審批。

中國公司在紐約證交所上市之前,必須得到國內監管機構一系列的批準。主要的監管實體是中國證監會。但是,在證監會批準企業在紐約證交所上市之前,國有企業還必須得到國務院、財政部和國家經貿委的批準。中國公司最好與一家經驗豐富的國內顧問合作,以保證順利及時地完成國內審批程序。準備符合美國會計準則的財務報告時,公司必須準備一套符合美國會計準則的財務報告,并且要經過公司的獨立審計師的審核。

再說香港上市。

上市申請涉及多方專業人士,在申請上市過程中各司其職。本文旨在闡釋新上市涉及的各個關鍵機構。

保薦人

計劃上市的公司必須委任合適的保薦人。主板上市保薦人須為交易所會員、發行商、商業銀行或交易所接納的其他人士。此外,創業板上市保薦人須依照《證券及期貨條例》獲發牌及注冊。計劃申請在創業板上市的公司必須從交易所核準的創業板保薦人名單中挑選一名保薦人。

保薦人負責為新申請人籌備上市事宜,將正式上市申請表格及一切有關的文件呈交交易所,并處理交易所就有關申請的一切事宜所提出的問題。

對主板公司來說,要求委任保薦人的規定,于新申請人獲準上市后即告終止,但交易所建議上市發行人于上市后至少一年內繼續留用其保薦人。然而,根據《主板上市規則》,中國發行人須于上市后至少一年內繼續聘任其保薦人,或交易所接納的其他財務顧問或專業券商。此外,創業板公司委任的保薦人必須有固定任期,至少涵概上市時該財政年度的余下時間及其后兩個財政年度。

在委任保薦人之前,公司務須與多家保薦人會晤,以評估他們是否適合作為公司的上市保薦人。公司應挑選可就上市程序各方面提供全面及公正意見的保薦人。

申報會計師

所有會計師報告,均須由具備《專業會計師條例》規定可獲委任為公司核數師資格的專業會計師編制。該等專業會計師須獨立于發行人。

申報會計師負責審核公首席財務官(cfo.icxo.com) 司的財務記錄及財務狀況,并根據相關會計準則及監管指引編制新申請人的集團賬目,使準投資者能作出充分掌握資料的投資決定。

法律顧問

法律顧問負責確保新申請人遵照各個相關司法管轄區的法律,并與保薦人及申報會計師就新申請人須進行的重組事宜緊密合作。

包銷商/配售代理

一般為證券行及交易所參與者,負責在股份發售期間分銷公司的證券。包銷商須包銷投資者未認購的股份。

估值師

新申請人須在上市前委任估值師對其物業進行估值。公司也可委任估值師對公司的其他資產進行估值。


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    (一)組織準備 上市工作是一項紛繁復雜的工作,這項工作涉及面廣,工作量大,周期長,一般需要2-3年的長期工作,必須調配專門的人才,成立專門的組織機構來從事這項工作。一般應成立上市委員會(或上市領導小組)及上市工作小組。上市委員會一般3-7人組成,應該包括股東代表、主要董事會成員、主要高管成員,也可以聘請上市顧問加入上市委員會。上市委員會的主要職責是負責企業整個上市進程中所有重大問題的決策,領導、指揮上市工作小組實施上市工作計劃,圓滿完成上市工作。 在上市委員會下設日常工作機構即上市工作小組,上市工作小組一般由總經辦、人事行政部門、財務部門及其他相關部門選派3-5人組成,上市工作小組在上市委員會的領導下開展上市的各項具體工作,主要包括配合上市顧問、券商、律師、會計師、評估師等中介機構工作,按照要求提供系列詳盡資料,完成各機構安排的各項工作。 另外,董事會秘書的選擇對企業整個上市過程也非常重要。這個角色是企業上市的先行官,是上市計劃的具體執行者。在企業上市前,董事會秘書在上市運作的整個過程中都應以上市公司董事會秘書的工作標準來要求自己,接受董事會秘書的專業培訓,熟悉相關法規政策,理清思路,找準方向,審時度勢,為企業擬訂上市規劃并報企業決策層審議通過后操作實施,同時配合中介機構進場協同作戰,確保上市計劃的有效實施。 如果企業一時沒有合適的董事會秘書人選,也可以由財務總監兼任。企業也可聘請一家專門負責策劃企業上市的顧問公司或一全職的專業人士來負責上市的統籌工作。 (二)業績準備 企業業績的好壞是決定其能否成功上市的關鍵,良好的經營業績是企業成功上市的重要保證,也是企業成功上市后決定其股價的主要因素。因此,企業要想上市,必須在業績方面有一個精細的籌劃。 首先,擬上市企業必須做到主業突出,只有主業突出的企業才有希望獲準上市。因此,企業應該對其近期內的經營結構及其業績進行分析,如果發現企業近期內是多角經營,而且不同性質的業務經營規模差異不大,就必須在上市顧問的指導之下調整經營范圍,選擇好主業并強化其經營,剝離或弱化非主業,保留1-2個主營業務。 其次是企業的經營規模,經營規模是決定企業上市的一個主要指標,企業應根據所經營產品的市場占有情況合理規劃經營規模,企業的經營規模應保持每年有一定幅度的增長,一般應根據企業所經營的產品的市場生命周期進行規劃,最好能夠做到每年增長30%以上。 再次是企業的盈利能力,企業的盈利能力直接影響上市后股票的股價,因此盈利能力是企業上市的關鍵指標。上市企業的盈利能力主要是指企業主營業務的盈利能力,主營業務的盈利能力又主要表現在企業所經營產品的毛利率,一般來講,上市企業的毛利率應高于同行業平均毛利率。同時,企業的毛利率在一定時期內要相對平穩,沒有異常波動。同時,企業每年剔除非經常損益后的稅后凈利也要保持一定幅度的增長,一般來講,上市前每年的增長幅度應在30%以上。 (三)財務會計準備 企業要成功上市,首先必須保證企業申報期內的財務報表順利通過有上市審計業務資格的會計師事務所審計,出具無保留意見的審計報告。因此,企業的財務管理、會計核算是否規范,涉稅事項的處理是否規范,是企業能否成功上市的重要的條件。 1、賬務規范,一般而言,我國民營企業在上市前都存在財務不規范的現象。有的企業財務設兩套賬,一套稅務帳,一套內部管理賬。稅務賬只是應付稅務報稅和稅務檢查需要而設,大都沒有反應企業真實的經營情況和財務狀況,而內部管理帳雖然記錄和反映了公司的全部經營活動,但其記錄的原則和方法往往與會計準則要求不相一致。因此,企業一旦決定上市,就必須請專業的會計師對其會計賬務進行清理和規范,使其符合上市要求,以便順利通過有上市業務職業資格的會計師事務所的上市審計。 2、稅務規范,與財務規范相似,企業上市前必須對本企業近幾年的所有涉稅事項進行清理,確認是否存在偷漏稅或其他違法稅法的行為。這項工作也可以通過聘請專業的會計師或稅務師協助完成。 (四)制度建設準備 企業要成功上市,必須在各方面規范運作,要做到規范運作,首先必須建立健全適合企業自身發展特點的管理制度體系。如果沒有一套規范化的制度體系,企業運作無所依據,在企業建立起完善的規范管理制度體系并貫徹實施后,必然會帶來良好的規范運作。 所以,為了企業的穩步發展,建立起一套完整、規范的管理制度體系是相當重要的。就一般企業而言,完善的制度體系主要包括組織體系、行政管理體系、人力資源管理體系、財務管理體系、市場營銷管理體系、下屬機構管理體系等。 1.組織系統(由總經理辦公室或行政部門負責) 一般包括公司介紹、公司文化、公司大事記、公司章程、公司組織架構、公司各部門職責等; 2.行政系統 一般包括辦公室管理制度、出差管理制度、會議管理制度、文書管理制度、檔案管理制度、保密管理制度、辦公用品管理制度、車輛管理制度、安全保衛制度、食堂管理制度、宿舍管理制度等; 3.人力資源系統 企業的人力資源管理涉及到企業的方方面面,內容較為復雜,人力資源管理制度體系一般包括以下幾方面: (1)人力資源制度基礎文件(人力資源方面不便列為制度的文件可統一到此下管理),主要包括組織架構圖、各部門崗位設置及人員編制、公司級別層次表(含薪金等級表)、職位說明書、公司章程等; (2)考勤及休假管理制度; (3)招聘管理制度; (4)晉升及調任制度; (5)員工培訓管理制度(培訓的資料可單獨整理,并不斷擴充)(重點:內部與外部培訓師的選拔、培訓、考核、評定); (6)薪資管理制度; (7)員工福利制度(社保、住房公積金、午餐、住宿、生日、節日、探病等等); (8)股權激勵與績效考核管理制度; (9)獎懲制度; (10)合理化建議制度; (11)員工離職管理制度; 4.財務管理系統 主要包括資金管理制度、財產管理制度、財務控制制度、報銷管理制度、會計核算制度、會計檔案制度、審計工作制度等 5.物料采購及倉儲系統 包括倉儲管理制度(含貨物進出程序,手續,流程圖)、盤點制度、計算機使用管理制度; 6.各下屬機構管理體系(包括控股子公司、分公司、各地辦事處等): (1)適合與上市主體公司用同一制度的,統一發放; (2)和上市主體公司制度差別不太大的,在主體公司制度基礎上適當修改; (3)和上市主體公司業務差別較大部分,由各下屬主體自行編制,報主體公司備案。 7.新產品/技術研發制度,包括新產品研發制度、新產品試制制度、新產品鑒定要求、產品開發周期管理、新產品成果評審與報批、新產品移交投產管理等 8.市場營銷管理制度,包括市場營銷組織機構的設置及職責與任務、市場營銷計劃、市場調查及預測、市場營銷策略、市場營銷渠道的選擇、訂單及客戶管理、營銷人員管理及營銷業績考核與獎懲、 9.內部控制制度,主要包括內部控制基本要求、貨幣資金內部控制、采購與付款內部控制、存貨內部控制、對外投資內部控制、固定資產與無形資產內部控制、銷售。

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