應付職工薪酬應該怎么編制分錄呢?

應付職工薪酬應該怎么編制分錄呢?

答:應付職工薪酬"科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"非貨幣性福利"等應付職工薪酬項目設置明細科目,進行明細核算.

貨幣性職工薪酬:

(1)生產部門人員的職工薪酬,借記"生產成本"、"制造費用"、"勞務成本"等科目,貸記"應付職工薪酬"科目;

(2)管理部門人員的職工薪酬,借記"管理費用"科目,貸記"應付職工薪酬"科目;

(3)銷售人員的職工薪酬,借記"銷售費用"科目,貸記"應付職工薪酬"科目;

(4)應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬,借記"在建工程"、"研發支出"科目,貸記"應付職工薪酬"科目.

應付職工薪酬應該怎么做賬呢?

答:1.計提工資:

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--工資

2.計提社保(企業部分):

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--社保

3.次月發放工資時:

借:應付職工薪酬--工資

貸:應付職工薪酬--社保(個人部分)

應交稅費--應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

以上就是對于應付職工薪酬應該怎么編制分錄呢等相關內容介紹,希望本文能夠幫助到大家解決疑問,更多相關精彩內容請持續關注會計學堂,本文到此結束.