勞務派遣與臨時用工的會計核算是怎樣的?

勞務派遣與臨時用工的會計核算是怎樣的?

答:勞務派遣如下:

1、收到勞務費,開具發票

借:銀行存款

貸:主營業務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金

借:主營業務成本

貸:應付職工薪酬-工資

其他應付款-社保(企業交納部分)

其他應付款-住房公積金(企業交納部分)

臨時用工工資按工資或者報銷的費用來做會計處理,記帳;

用人單位在發放工資時,一般都會讓勞動者在工資條上簽字確認;

工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人.

勞務派遣和臨時工要怎么區別呢?

答:勞務派遣職位:是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間.

勞務派遣職位和利益沒有沖突,只是簽合同是和勞務公司簽的.

說白了,不是編制內的.

臨時工,一個在法律意義上并不存在的用工形態,如今卻大量存在于多個行業,并引發臨時工現象.

暴力執法的是臨時工,強制拆遷的是臨時工,上班打牌的是臨時工,在一些涉及政府部門和企事業單位的突發事件中,臨時工往往成為最后的責任人.

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