外購商品發放員工福利的賬務處理

外購商品發放員工福利的賬務處理

答：非貨幣性福利是指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，主要包括企業以自產產品和外購商品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

根據會計準則規定，非貨幣性福利也是屬于“職工薪酬”;但是，在稅務上由于涉及實物等，非貨幣性福利會涉及到增值稅、企業所得稅和個人所得稅等問題。

一、非貨幣性福利的會計處理

《企業會計準則第9號——職工薪酬》(2014)第六條規定，“企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。”

在會計核算上，根據新修訂的會計準則，一般通過“應付職工薪酬——非貨幣性福利”核算;但是，實務中也有還是通過“應付職工薪酬——職工福利費”核算。

由于非貨幣性福利的形式多樣，下面將幾種常見非貨幣性福利的會計處理分別進行說明。

外購商品發放給職工

外購商品發放給職工有兩種情況，一種是購買后直接就發放給職工，第二種是從庫存的外購商品中發放給職工。

1、外購商品購買后直接發放給職工

決定發放時：

借：生產成本、管理費用等

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

實際發放時:

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：銀行存款等

2、從庫存的外購商品中發放給職工

決定發放時：

借：生產成本、管理費用等

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

實際發放時:

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：原材料等

應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)

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