返聘工資是否納入個人工資統計

返聘工資是否納入個人工資統計?

答：《企業會計準則第9號職工薪酬》應用指南：

職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。

根據上述規定，對于返聘人員的工資，在會計核算中可作為職工薪酬核算。

1.支付內退工資時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

計人當期損益：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

2.支付反聘工資時：

借：應付職工薪酬

貸：現金

根據反聘職工提供服務的受益對象：

借：管理費用(或相關成本科目)

貸：應付職工薪酬。

返聘工資是否納入個人工資統計?答案是可以的。但在稅收管理中，對于稅前可扣除工資處理更注重勞動關系的存在。如返聘人員未與企業簽訂勞動合同，則會被認為向企業提供的是勞務，其支出不能列入稅法上所稱的工資薪金中。