公司員工五險一金管理辦法詳細解讀

公司員工五險一金管理辦法詳細解讀

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%，以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。

暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那么單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢。

所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。

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公司該如何給員工上“五險一金”?具體步驟是什么?

1.填寫用工單，交到社保，工資基數報備，次月產生五險雙向費用繳交帳戶..2.公積金管理中心，用工報備，建帳戶繳交..初建帳戶的要帶齊工商登記證冊。

員工自愿放棄五險一金是否可以?

我們都知道正常繳納社保的員工，平時看病就醫能夠按比例費用報銷，也依法享有工傷保險、生育保險、養老保險和失業保險。但如果公司沒有給員工繳納社會保險，這些福利員工高就都享受不到了，一旦員工需要這些保障的時候，誰來負責，所以這些告訴你不能。

會計學堂提供公司員工五險一金管理辦法詳細解讀，從五險一金的具體含義，意義以及隨之而來的算法，還有五險一金的繳納步驟等問題如上，僅做參考。