應付職工薪酬五險一金賬務處理是怎樣的？
一、五險的會計賬務處理
（一）個人負擔部分
發放工資時（按個人繳納比例，從中扣除）
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社會保險費（代扣職工應交納的部分）
庫存現金（實際發放的金額）
（二）企業負擔部分
提取時
借：管理費用——社會保險費
貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、事業、工傷、生育保險）
（三）交納時
借：其他應付款——社會保險費（單位+代扣個人應繳的金額）
貸：銀行存款（總交納的金額）
二：住房公積金的賬務處理
1.單位負擔部分（按工資總提取，各地方提取比例不一樣）
提取時：
借：管理費用——住房公積金
貸：其他應付款——住房公積金
上交時：
借：其他應付款——住房公積金
貸：銀行存款或庫存現金
2.個人部分
付工資時扣除：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款-住房公積金
庫存現金
上交時：
借：其他應付款-住房公積金
貸：銀行存款或庫存現金
以上就是小編為大家介紹的應付職工薪酬五險一金賬務處理是怎樣的，相信大家看完已經知道了，如果還需要更多的財會知識，歡迎持續關注會計學堂，多位老會計在線為大家解疑答惑。
您好 第二筆計提 不對啊 個人五險一金應該包含在工資里面計提的 答
首先要知道，員工應付職工薪酬的五險一金是由你們作為被保險人自己參加，但由雇主作為投保人來承擔交費義務，因此會引起可抵扣差異。抵扣時，一般是將雇主支出的五險費用，在職工個人所得稅中扣除，以此減少職工個人的所得稅繳納額度。拓展一下，根據稅收法規，企業可以申報職工五險一金和福利費，獲得企業所得稅減免。 答
您好 應該這樣計提的 計提 借：管理費用——工資等 管理費用-福利費 管理費用——單位社保費等 管理費用——單位公積金 貸：應付職工薪酬——工資 應付職工薪酬-福利費 應付職工薪酬——單位社保費 應付職工薪酬——單位公積金 答
計提工資時，應付職工薪酬里包括五險一金。 答
是的，單位承擔的是計入應付職工薪酬保險費 答
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