社保申報按最低繳費基數被查到會怎么樣?

社保申報按最低繳費基數被查到會怎么樣?

答:企業員工參保未按員工的實際收入(上年底平均工資)繳費工資,從法律法規的層面來說,這是必須的.

在實際的操作中,大多數企業都如同案例的操作模式,按照當地的最低繳費基數來給予員工繳納社保.

在用工密集型企業中,80%的員工都不愿意按自己的實際收入來參保,而且還有相當多的一部分員工是不愿意的參保的;

實際工資越高,企業節省的金額就越多,個人損失就越大.

員工如果想維護自己的權益,可以聯系當地的社保稽核部門,保存好勞動合同,工資條,銀行卡交易記錄等證據.

要求企業補繳自己的社保.

當然,自己要補上個人應繳納部分,但是企業需要繳納的大約是個人的3倍.

同時企業需要支付補繳部分的滯納金.

個人補繳部分的滯納金也有企業負擔.

公司可以按社保最低基數繳費嗎?

答:如果員工工資低于繳費下限,公司可以按照社保規定的最低標準作為繳納基數.

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數;

比如社會平均工資是1000元,繳納的基數可以是600元--3000元.

社保繳納基數計算方法:

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數.

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要準備工資表這些證明.

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