事業單位職工福利費的列支范圍是怎樣的?
答:列支范圍如下:
福利費主要用于解決工作人員及其贍養親屬的生活困難、疾病醫藥費困難、死亡喪葬費困難和其他特殊困難以及補助集體福利事業.
對于工作人員的生活困難補助,應堅持"困難大的多補助,困難小的少補助,不困難的不補助"的原則.對集體福利所需費用,在適當解決了本單位工作人員及其家屬生活困難的前提下,在規定的范圍內,也可酌情予以補助.
為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利
(1)企業向職工發放的因公外地就醫費用;
(2)未實行醫療統籌企業職工醫療費用;
(3)職工供養直系親屬醫療補貼;
(4)供暖費補貼等.

事業單位職工福利費怎么發給員工?
答:從政策上講,不是按月發,也不是按季度發,而是按節日,比如端午節、春節可以發一些.
其他的福利,待國家明確之后,可能會通過工會進行陽光式的發放,比如過中秋節,可以在允許的情況下,以工會的名義,發幾個蘋果,一二斤簡裝月餅,這都合情合理合法,但是,不可能發那大包裝、精包裝的東西了.
可以在法律的范圍內,合情合理合法地發些值班補助之類的,當然,這個值班費,必須在勞動法的規定內進行.
通過閱讀上述關于事業單位職工福利費的列支范圍是怎樣的相關問題,大家是否還有什么不明白的地方嗎?更多相關資訊內容請持續關注會計學堂,本文內容到此結束.











官方

0
粵公網安備 44030502000945號


