企業勞務制員工是否可以用工會經費？
答：《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）第一條規定，企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按企業所得稅法規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
用工單位直接支付給派遣員工個人的費用，視派遣員工的工作崗位分別作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為用工單位計算其他各項相關費用扣除的依據。
雖然企業接受勞務派遣用工所實際發生的費用均可扣除，但支付方式決定了依據派遣員工工資總額計算扣除三項費用的主體，應引起用工單位和勞務公司的重視。
綜上所述，企業勞務制員工是可以用工會經費的。
看完本篇文章，對于企業勞務制員工是否可以用工會經費的這一問題回答出來了！要想更好更專業的學習會計知識，不如來購買會計學堂的課程吧！
企業勞務制員工不可以用工會經費，因為他們不是正式雇員，不屬于工會的范疇。企業勞務制員工以“勞務派遣”的形式與企業簽訂勞務合同，職責是為企業提供勞務，經費也是由企業支付的，不由工會經費發放。 此外，企業勞務制員工沒有享受到正式員工享有的一些福利，比如社會保險、勞動保護、職工安全健康等，因此工會經費不能用于支付他們的薪酬。 由于企業勞務制員工不是正式雇員，他們也不能參加工會組織活動，也不受工會組織的管理和監督，而且他們的勞動權利也比正式員工薄弱，這也更增加了他們不能用工會經費的理由。 拓展知識：如今，企業勞務制正在受到越來越多的批評，不僅企業多數采用這種模式來削減成本，還有一些政府部門也開始放松監管，以追求經濟增長。為了保護勞動者的權益，應該加強對企業勞務制的監管，并加強企業的法律意識，使企業勞務制的法律條款得到充分執行。 答
是的，這也是勞務派遣公司的基本流程。企業不可以直接和工人結算，因為勞務公司擔負著薪酬的結算、稅收的繳納以及相關的法律合規等職責，所以企業必須經過勞務公司，勞務公司會開出“工資”免稅發票給企業，然后企業再把發票上的金額結算給勞務公司，勞務公司再把工資發給工人。 答
這個的話如果說你是派遣的話，你是要通過派遣公司來結算這個工資喲。他們是可以開了個差額發票。不是的，都是開有稅率的發票不是。 答
你好同學，這個不允許的，這個不允許的。 答
你好，工會經費一般都是企業自己繳納。 答
微信掃碼加老師開通會員
深圳快學教育科技有限公司 版權所有 未經許可 請勿轉載 會計學堂僅提供會計學堂相關教材及教輔資料
粵公網安備 44030502000945號 粵ICP備19043111號 ICP證 粵B2-20160240 營業執照 出版物經營許可證 廣播電視節目經營制作許可證
應網絡實名制要求，完成實名認證后才可以發表文章視頻等內容，以保護賬號安全。 (點擊去認證)
;)
官方
0
加載中...
知識產權認證證書
