勞務派遣人員工資該如何入賬

勞務派遣人員工資該如何入賬

用人單位勞務派遣人員工資賬務處理主要包括以下步驟：

1、用工單位支付勞務派遣費用時的賬務處理：

用工單位在支付勞務派遣費用，包括代發的勞務派遣員工工資時，若直接支付費用給勞務派遣公司（包括代發的工資），應計入實際的相關成本費用中核算。具體分錄為：借“制造費用/管理費用/銷售費用等科目”（根據費用性質確定），貸“銀行存款等科目”。

用工單位直接向勞務派遣員工支付工資時的賬務處理：

如果用工單位是直接向勞務派遣員工支付工資，則這部分支出應作為工資薪金支出，在“應付職工薪酬—工資”等會計科目核算。但需注意，通常情況下，工資是由勞務派遣公司支付，用工單位向勞務派遣公司支付包含工資在內的勞務費用。

2、從勞務派遣公司的角度來看，其賬務處理包括：

收到用工單位支付的勞務派遣費用時的賬務處理：

勞務派遣公司在收到用工單位支付的勞務派遣費用（包括工資）時，應確認收入，并計入“主營業務收入”。如果是一般納稅人，還需按照適用稅率計提銷項稅。

向勞務派遣員工支付工資時的賬務處理：

勞務派遣公司在向勞務派遣員工支付工資時，應將支付的薪酬計入“主營業務成本”。

勞務派遣是什么意思？

勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向勞務派遣單位支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣的形式有兩種，一種是按一定期限租賃人員，另一種是以完成某個工作項目為準租賃人員。

對于用人單位來說，勞務派遣讓人事管理更加簡單快捷、降低成本支出、增加用人的靈活機動性、避免人才流失以及減少勞動糾紛；對于派遣人員，勞動派遣拓寬了就業渠道、減少了信息不對稱、幫助維護派遣員工的合法權益。

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