事業單位合同工計提工資分錄怎么寫的？
1、長期臨時人員工資在“其他工資福利支出”科目中核算，所以發放時，借：事業支出--工資福利支出--其他工資福利支出--長期臨時人員工資 貸：其他應付款---社保、公積金 貸：銀行存款、零余額賬戶用款額度。
2、事業單位人員工資的會計分錄是：
（1）計提時：
借：事業支出-工資福利支出
貸：應付職工薪酬-實發工資
（2）發放工資時：
借：應付職工薪酬-實發工資
貸：零余額賬戶用款額度
(3)應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
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同學您好， 計提工資時， 借：業務活動費用（或單位管理費用） ? 貸：應付職工薪酬—工資 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?—單位幫交五險一金部分 發放工資時， 借：應付職工薪酬—工資 ? 貸：其他應付款—個人代扣五險一金 ? ? ? ? ?其他應交稅費—應交個人所得稅 ? ? ? ? ?財政撥款收入（或銀行存款、零余額賬戶用款額度） 借：事業支出 ? 貸：財政撥款預算收入（或資金結存—貨幣資金、零余額賬戶用款額度） 上交五險一金時， 借：應付職工薪酬—單位幫交五險一金部分 ? ? ? ?其他應付款—個人代扣五險一金 ? 貸：財政撥款收入（或銀行存款、零余額賬戶用款額度） 借：事業支出 ? 貸：財政撥款預算收入（或資金結存—貨幣資金、零余額賬戶用款額度） 上交個人所得稅時， 借：其他應交稅費—應交個人所得稅 ? 貸： 財政撥款收入（或銀行存款、零余額賬戶用款額度） 借：事業支出 ? 貸：財政撥款預算收入（或資金結存—貨幣資金、零余額賬戶用款額度） 答
同學你好 1. 如果每月沒有從工資里計提,一次性轉入市總工會的話,會計分錄如下: 借:事業支出-基本支出-商品和服務支出-工會經費 貸:銀行存款 2. 如果每月都從工資里計提,一次性轉入市總工會的話,會計分錄如下: 借:事業支出-基本支出-商品和服務支出-工會經費 借: 應付職工薪酬(視你單位具體分錄而定) 答
計提工資時的會計分錄： 財務會計： 借：業務活動費用 貸：應付職工薪酬——基本工資 預算會計：無對應分錄 這里，“業務活動費用”表示事業單位開展專業業務活動及其輔助活動發生的實際支出。 發放工資時的會計分錄：嗯 財務會計： 借：應付職工薪酬——基本工資 貸：零余額賬戶用款額度 預算會計： 借：事業支出 貸：資金結存——貨幣資金 答
您好，計提工資是依據企業會計準則的要求實行的。因此，根據您的情況，您的單位合同工和編制人員的工資發放方式不同，在進行計提時也應分別計提。具體而言，合同工的工資將歸入單位的基本戶，而編制人員的工資則應歸入財政撥款進行發放。 對于計提工資而言，企業應該按月對付給員工的工資提取相應比例的資金，作為工資費用下一個會計期間的計提。計提工資的方法則取決于企業是否將部分工資支付給員工，以及工資費用實際發生時是否已完全支付。 拓展知識：除了計提工資，企業還需要計提其他費用，其中包括財務費用、管理費用和銷售費用等等。而且，企業的實際支出和計提費用應保持一致。也就是說，如果在某一個月份中實際支出費用比計提費用多，那么企業就應補充計提費用，反之亦然。 答
行政事業單位的工會經費和福利費不需要提前計提，而是按實際發生額進行列支。 行政單位的工會經費和福利費在經費支出科目列支；事業單位的工會經費、福利費，按照規定標準和實有人數每月計算提取，直接列報支出，在事業支出--職工福利費科目中核算。 以行政單位為例，具體會計分錄為： 借：經費支出--其他科目 貸：銀行存款或零余額賬戶用款額度 答
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