公司沒繳納社保會存在哪些后果?

公司沒繳納社保會存在哪些后果?

用人單位依法為員工繳交社會保險是法律要求用人單位的法定義務。

未依法繳納社會保險，既包括用人單位未按法定險種為勞動者建立社保關系，也包括未按法定標準、法定期限為勞動者繳納社會保險。

(1)未依法繳交社會保險，用人單位有可能需支付勞動者經濟補償金。《勞動合同法》第三十八天規定，用人單位未依法繳納社會保險，勞動者可以解除勞動關系，并且用人單位需支付經濟補償金。

(2)未依法繳納社會保險，用人單位有可能面臨行政處罰。

(3)未依法繳納醫療保險，用人單位可能需要支付員工患病醫療費。

(4)未依法繳納工傷保險，則用人單位可能需賠付工傷職工一次性傷殘補助金等工傷賠付項目的全額或差額部分。

公司為什么必須為員工繳納社保?

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。

根據1994年《勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。和2005年《公司法》第十七條
公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。

因此，企業須為員工繳納社會保險。

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