社保繳費基數的核定口徑

社保繳費基數的核定口徑

一、一般情況下的月工資統計口徑

定義與計算方式：

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。

計算公式為：上一年度月平均工資 = 上一年度工資總收入 ÷ 12。

這里的工資總收入包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，依據國家統計局的規定，工資總額由這六個部分組成。

申報原則：

如果職工上一年度月平均工資在當地上一年全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間，則按實申報。

二、特殊情況下的月工資統計口徑

新入職員工：

對于新參加工作的職工，一般以其首月全月應發工資收入作為社保月繳納基數。

工資過高或過低：

若職工上一年度月平均工資低于當地上一年全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%，則按該平均工資的60%作為繳費基數。

若職工上一年度月平均工資高于當地上一年全口徑城鎮單位就業人員平均工資的300%，則最高按該平均工資的300%作為繳費基數，超過部分不計入。

無法確定工資收入：

若職工工資收入無法確定時，其社保月繳納基數將按照當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資來確定。

社保繳費基數和工資的關系是什么？

社保基數是和工資掛鉤的，如果你的工資低于社保的下限基數，那就按照下限基數繳納，如果高于下線，那么久按照實際去年的平均工資繳納，新員工的第一個的基本工資為基數，老員工的社保基數調整為上一年度的月平均工資，如果工資低于或者高于當地的最低或者最高的社保基數，就應該以當地最低或者最高社保基數為繳納的基數。

社保繳費基數的核定口徑怎么定？綜合以上內容所述，學員們通過上文內容學習之后對此公司職工社保繳費基數的核定應該都是有所掌握的，這兩種情況下的核定統計口徑學員們在后期工作中可以根據企業實際情況來選擇的，如果你們連如何選擇都存在疑問的話，那么小編老師非常建議你可以來去社保局咨詢，也可以來本網站上找會計老師提問，都是可以幫你們解決核定口徑問題的。