職工福利費核算范圍怎么明確界定

職工福利費核算范圍怎么明確界定

需同時滿足“為職工提供”和“與取得收入相關”兩個條件，具體包括：

1、福利性補貼：如職工食堂補貼、交通補貼（未實行貨幣化改革的）、住房補貼、通訊補貼（憑合規票據報銷的部分）等；

2、集體福利設施及支出：職工食堂、浴室、理發室、醫務室等集體福利部門的設備購置、維修保養費用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社保等；

3、困難補助與慰問：對職工因公負傷或患病的醫療補助、生活困難補助，以及節假日向職工發放的符合規定的實物福利（如月餅、水果等）；

4、其他福利：職工療養費用、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費等與職工福利直接相關的支出。

職工福利費計提比例是多少？

職工福利費計提比例為百分之十四。《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等等福利支出。

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