企業工資表明細可以不附在會計憑證嗎?

企業工資表明細可以不附在會計憑證嗎?

這是肯定的，但也有時間的限定如下：

按照檔案管理規定，工資表保存年限25年，而會計憑證年限為15年;故，工資明細表要單獨保存按年整理立檔，記賬憑證附件得有工資匯總表!

計提工資時,以企業勞動工資管理部門提供的工資計算單為原始憑證，沒有勞動工資管理部門的，以會計制作的工資匯總表作為原始憑證。

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正常情況下有可能是：代扣代繳的部分你沒看到。那部分也要算在應付職工薪酬里面，這當然是和實際發到員工手里的不一致。

工資表中結算憑證的編制基本情況如何?

工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查;一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發給職工;一份在發放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。

由于工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。

企業工資表明細與會計憑證兩個的關系，以及年限上的特點是本文要闡述的關鍵，說清楚了也很簡單，只是一個認知問題，所以關于企業工資表明細附在會計憑證與否明白了嗎，更多內容盡在會計學堂。