企業年金和職業年金的區別

企業年金和職業年金的區別

1、強制性:

機關事業單位的職業年金是強制繳納的.而企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度.這也是被人們認為職業年金與企業年金最大的區別.當前實施職業年金的重要原因,在于為養老保險"并軌"減少改革阻力;

2、對象有別:

職業年金主要針對機關事業單位及其工作人員,而企業年金除企業外,社會團體、基金會、民辦非企業單位也可以建立,工作人員較少的社會組織還可參加企業年金集合計劃;

3、繳費比例不同:

職業年金單位繳納比例為本單位工資總額的8%,個人為本人繳費工資的4%;企業年金則企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12,企業和職工個人總計不超過本企業上年度職工工資總額的1/6;

4、領取方式:

職業年金工作人員退休后,按月領取職業年金待遇;企業年金工作人員退休后,可一次性領取也可分期領取企業年金待遇;

職業年金的功能及意義

職業年金的功能和企業年金基本一致,主要有:

1、補充養老

從本質上看,職業年金是職工工資的延期支付,這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備,以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降,職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險.從這個基本功能,我們還可以引申出職業年金具有緩解國家財政壓力的作用.所以,職業年金是基本養老保險的補充,對降低基本養老保險替代率,緩解財政壓力起著很重要的作用.

2、福利激勵

職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休后,對于事業單位來說,如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具,方案,就可以給予職工薪酬福利方面的激勵,提高職工工作效率和積極性,穩定單位勞動力隊伍,另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才,提高單位的綜合實力.

3、合理避稅

從企業年金的發展歷史看,世界各國都給予企業年金一定的稅收優惠.雖然在我國現行的稅收法律制度中,對企業年金有一定的稅收優惠,但對職業年金的稅收優惠還沒有明確規定,但是從政策導向的預期來看,未來政府對實施職業年金的單位繳費、個人繳費以及職業年金基金的投資收益均給予稅收優惠是一個必然的趨勢.

4、資源配置

職業年金資產一般會以基金方式進入金融資本市場,通過從分散的個體提供匯聚基金,實現跨越時間、空間和產業提供經濟資源轉移.提供這種轉移,個人可以在生命周期使資源分布最優化,同時,資源也可以被最優地配置到最有效率的用途上去.企業年金基金是許多國家長期資本的一個主要來源,基金的投資相對自由,能夠產生更高的收益,優化資金的配置,職業年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能.

以上詳細介紹了企業年金和職業年金的區別是什么,也介紹了職業年金的功能及意義是什么.企業年金和職業年金的區別在于強制性不同、對象不同、交費比例不同、領取方式不同.職業年金的功能及意義主要包括可以補充養老、福利激勵、合理避稅、資源配置.