累積帶薪缺勤的分錄

累積帶薪缺勤的分錄

累積帶薪缺勤會計分錄

1、確認當年職工累積未使用的帶薪休假權利預期支付的追加金額

借:管理費用等

貸:應付職工薪酬-累積帶薪缺勤

2、次年職工已實際休假部分

借:應付職工薪酬-累積帶薪缺勤

貸:銀行存款

3、次年職工未休假部分,上年未休完的權利作廢

借:應付職工薪酬-累積帶薪缺勤

貸:管理費用

非累積帶薪缺勤會計分錄如何做賬?

1、企業短期帶薪缺勤計提工資時:

借:管理費用--員工工資(根據費用所屬部門計入相關科目)

貸:應付職工薪酬--非累計帶薪休假

2、企業支付帶薪缺勤工資時:

借:應付職工薪酬--非累計帶薪休假

貸:銀行存款(或庫存現金科目)

3、期末結轉利潤時:

借:本年利潤

貸:管理費用--員工工資(根據費用所屬部門計入相關科目)

企業核算短期帶薪缺勤,應當設置"管理費用"科目或根據費用所屬部門計入相關科目;然后設置"應付職工薪酬--非累計帶薪休假"借方科目進行支付核算,期末通過"本年利潤"科目進行結轉核算.

累積帶薪缺勤的分錄如何做賬?綜合以上內容所述,大家應該都知道即使作為企業員工累積帶薪缺勤的賬務處理,在分錄上應當是將其設置在應付職工薪酬科目下,具體的明細科目上文已經有所提及,在這里就不再一一累述.其實累積帶薪缺勤中如果是涉及到上年度還沒有及時休假的,可以按照權利作廢方式來處理的.如果大家對此累積帶薪缺勤的賬務處理知識還有什么疑問,都可以來這里咨詢.