五險一金都有什么險

五險一金都有什么險

"五險"指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;"一金"指的是住房公積金.其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納.這里要注意的是"五險"是法定的,而"一金"不是法定的.

醫療保險、養老保險、失業保險由單位和個人共同承擔,工傷和生育保險的費用由單位承擔.

交納有兩種方式,一是個人交納,二就是由單位代扣代交,雙方按比例計算,如下如示:

醫療保險:個人承擔2%,單位承擔9%;

養老保險:個人為8%,單位承擔20%;

失業保險:個人為1%,單位承擔2%;

工傷保險:個人無,一類單位0.5%;二類單位1%,三類單位2%,(一類單位實行固定比例、二、三類單位實行浮動比例)、

生育保險:個人無,單位0.8%(不分男女).

2013年云南省社會職工平均工資3682元,楚雄州社會職工平均工資3582元,以楚雄州社會職工平均工資3582元*60%=2149元作為最低繳費基數,工資高于2149元的按照實際工資計算繳費.

對于受益,比如平時生病可以得到報銷,退休可以領取養老金,失業時可以領取補貼金等好處.跳槽后前期所交,社保是可以累計計算交納年限的,到時辦理轉移手續即可.

哪些單位必須繳納五險一金?

我國國有企業是一定會為職工繳納五險一金的.部分大型民營企業也為職工繳納五險一金.對于中小型企業而言,一般只繳納五險,不繳納住房公積金.除此以外,有的個人企業不給交納生育保險;還有的只給交納工傷,醫療保險;發展規模較好的個人企業會繳納失業保險.

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利.

《勞動法》第七十二條:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費.《住房公積金管理條例》第二十條,單位應當按時、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或者少繳.對繳存住房公積金確有困難的單位,經本單位職工代表大會或者工會討論通過,并經住房公積金管理中心審核,報住房公積金管理委員會批準后,可以降低繳存比例或者緩繳;待單位經濟效益好轉后,再提高繳存比例或者補繳緩繳.

以上詳細介紹了五險一金都有什么險,也介紹了哪些單位必須繳納五險一金.通過本文的介紹,我們可以知道,五險一金五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險.需要繳納五險一金的單位包括大型民營企業、國有企業等等.