計提工資和發放工資的賬務處理

計提工資和發放工資的賬務處理

1.計提工資時(就是前文提到的企業拿來發工資的錢)

借:管理費用(這個是用于部門內容的支出的,如果是銷售用途就計銷售費用)

貸:應付職工薪酬--工資

2.計提社保(企業部分,即企業自己承擔的部分)

借:管理費用(同上)

貸:應付職工薪酬--社保

3.發放工資時

借:應付職工薪酬--工資

貸:應付職工薪酬--社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

應交稅費--應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

4.上交杜保時

借:應付職工薪酬--社保(這時候企業部分和個人部分都全部上交)

貸:庫存現金或者銀行存款

5.上交個人所得稅時

借:應交稅費--應交個人所得稅

貸:銀行存款

工資的構成是怎樣的?

工資的構成是:

1、基礎工資基礎工資即保障職工基本生活需要的工資.

2、崗位(職務)工資或技能工資崗位工資或技能工資是根據崗位(職務)的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的.

3、效益工資效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資.

4、浮動工資浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式.

5、年功工資年功工資是根據職工參加工作的年限,按照一定標準支付給職工的工資.

法律依據:

《勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬.

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高.

國家對工資總量實行宏觀調控.

以上詳細介紹了計提工資和發放工資的賬務處理如何做,也介紹了工資的構成是怎樣的.對每一個單位的財務人員來說,都需要及時的掌握工資的計提和發放方法,需要及時的編制相應的會計分錄,工資一般來說是有基礎工資、崗位工資、效益工資、浮動工資、員工工資等部分組成.