福利費抵扣標準是什么?
《增值稅暫行條例》第十條規定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：
(一)用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務;
所以 福利費是不能抵扣的
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福利費的怎么扣除?
稅法規定企業發生的職工福利費支出(強調的是發生的職工福利費支出,不是計提的職工福利費)，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
醫療保險直接從費用中計提：
借：管理費用—醫療保險
借：銷售費用—醫療保險等
貸：應付職工薪酬—醫療保險
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超支福利費的報銷標準是根據《企業會計準則》和《會計政策專項準則》的相關規定而確定， 以報銷給員工的福利費（包括現金和折扣券等）多大程度上超出與其所從事工作有直接關聯的低于市場價格的福利費為依據，用于計算所報銷的福利費是否超過標準。 例如：公司購買折扣券來獎勵員工，其價格低于市場價格，如果誤差超過50%，則需要將超出部分扣除作為超支福利費。 答
職工福利費是支付給員工的一種特定的費用，稅前扣除時，一般需遵守以下原則： 首先，職工福利費最高不得超過30%的個人稅前收入； 其次，職工福利費不能累計扣除，每月均按照實際支出情況單獨計算，記入本月收入的扣除范疇； 第三，職工福利費的核算要注意只有在職工應得的，并實際支付的情況下才可以扣除，不可以從月應發工資中抵扣； 最后，相應的福利費用需在及時收取，并以現金形式支出，才可以按照上述規定進行稅前扣除。 例如，公司支付的員工福利費為500元，那么該員工的個人稅前收入為2000元時，最多可抵扣500元；而如果個人稅前收入為1000元時，最多可抵扣300元，因為實際支出金額不能超過30%的個人稅前收入。 答
你好，勞保費沒有扣除限額，福利費是有扣除限額的。 答
您好，您的問題回答如下： 福利費扣除標準是不超過工資薪金總額的14%。 答
員工福利費不超過工資總額的14%，都可以扣除 答
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