工效掛鉤的工資政策是怎樣的?

工效掛鉤的工資政策是怎樣的?

答:所謂工效掛鉤,就是企業的工資總額與經濟效益掛鉤,它是在由政府有關主管部門為企業核定工資基數和效益基數的基礎上,按企業實際實現效益的增長率來確定企業工資總額的一種辦法.工效掛鉤政策自誕生以后,歷經多次修改和完善,但其基本思路沒有太大的改變.

工效掛鉤政策強制企業在追求工資總額最大化的同時,必須追求經濟效益最大化.這種把工資總額與經濟效益捆在一起上下浮動的辦法,有效地遏制了企業盲目增加工資的傾向,同時對企業的發展也起到經濟杠桿作用,使國家多收,企業多留,職工個人多得,由此來達到強國富民的目的.

它的積極意義主要表現在:首先工效掛鉤辦法沖破了計劃經濟體制下那種企業工資與效益分離、國家對工資統得過死的局面,使企業獲得了內部分配自主權,從而達到調動企業積極性的目的;

其次,企業通過獲得內部分配自主權,改革工資制度,打破平均主義,擴大工資差距,拉開檔次,以充分體現獎勤罰懶、獎優罰劣,充分體現多勞多得,少勞少得,充分體現腦力勞動和體力勞動、復雜勞動和簡單勞動、熟練勞動和非熟練勞動、繁重勞動和非繁重勞動之間的差別,使職工工資同本人肩負的責任和勞績密切聯系起來,從而達到充分調動職工積極性的目的;

工效掛鉤政策是計劃經濟體制下調控工資的手段,不符合市場經濟體制下的勞動價值原理.

第一,企業只有不斷提高效益,才能獲得工資的不斷增長,而不問企業的效益基數是多少;

第二,企業只要提高效益,就能獲得工資增長,至于效益產生原因,工效掛鉤政策并不予以關注;

第三,企業的效益增加,衡量尺度是跟自己的過去比,也就是說工效掛鉤政策只關注縱向比較,不關注橫向比較;

第四,工效掛鉤為一部分壟斷行業企業提高工資創造了條件,拉大了壟斷行業與非壟斷行業之間的收入差距.

【工效掛鉤的相關問題】:

什么是工效掛鉤工資?

答:工效掛鉤:是企業工資總額與經濟效益掛鉤浮動的簡稱,工效掛鉤是一種行之有效的處理國家與企業分配關系的主導方法.

它把原來以直接控制為特征的工資總額絕對額增長指令性計劃,轉變為以間接控制為特征的工資增長參數計劃,這樣,既保證了工資的計劃性,又具有市場調節的靈活性.

因為實行工資掛鉤以后,職工工資收入多少,直接取決于企業生產經營的結果,較好地解決了長期以來工資增長與企業經濟效益脫節的矛盾,充分調動了企業、職工兩個積極性.

同時,國家通過核定企業掛鉤基數(包括工資總額基數和經濟效益基數)、浮動比例、調整有關稅率等手段調控企業工資增長水平,實現宏觀管理的目的.

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