案例解析生育津貼計入其他應付款怎么寫分錄?

案例解析生育津貼計入其他應付款怎么寫分錄?

答：生育津貼是國家法律、法規規定對職業女性因生育休產假而離開工作崗位期間，給予的生活費用，是對工資收入的替代，生育津貼是對女職工基本生活的保障。

其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項。指企業除應付票據、應付帳款、應付工資、應付利潤等以外的應付、暫收其他單位或個人的款項。具體包括：
其他應付款的內容 ：

① 應付經營租入固定資產和包裝物租金;

② 職工未按期領取的工資;

③ 存入保證金(如收入包裝物押金等);

④ 應付、暫收所屬單位、個人的款項;

⑤ 其他應付、暫收款項。

對于生育津貼計入其他應付款的分錄，我們可以看一下以下案例：

【案例解析】用人單位收到的生育津貼12,000元，實際支付給職工A產假期間的工資是15,000元。賬務處理如下：

1. 收到生育津貼時

借：銀行存款 12,000

貸：XX費用/生產成本-工資薪金 12,000

(按照企業實際情況，貸記“管理費用”、“銷售費用”、“制造費用”、“生產成本”等科目。)

用人單位在職工A休產假期間支付的工資是15,000元，高于生育津貼的金額12,000，所以，用人單位不需要再向職工A支付該筆生育津貼。單位收到的津貼，沖減計入相應成本、費用的工資薪金即可。

本篇文章主要為您講述了關于生育津貼計入其他應付款的分錄，對于生育津貼計入其他應付款的會計分錄您是否知道怎么寫了呢?

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