辭退福利稅前扣除

辭退福利稅前扣除

實際發放時稅前扣除。

《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

對于員工辭退福利國家稅務總局曾有明確,《國家稅務總局關于企業支付給職工的一次性補償金在企業所得稅稅前扣除問題的批復》(國稅函〔2001〕918號)規定:"企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼,以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等,屬于《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發〔2000〕84號)第二條規定的'與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出',原則上可以在企業所得稅稅前扣除."

辭退福利怎么計提?

跟工資一樣啊,發的時候直接記入應付職工薪酬就行.

辭退福利包括:

(1)職工勞動合同到期前,不論職工本人是否愿意,企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償;

(2)職工勞動合同到期前,為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償,職工有權選擇繼續在職或接受補償離職.

辭退福利通常采取在

解除勞動關系

時一次性支付補償的方式,也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利的標準,或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式.

在確定企業提供的經濟補償是否為辭退福利時,應當注意以下兩個問題:

一、辭退福利與正常退休養老金應當區分開來

二、無論職工因何種原因離開都要支付的福利屬于離職后福利,不是辭退福利.只有非自愿辭退提供的補償與職工本人要求辭退提供的補償之間的差額,才屬于辭退福利.

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