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職工待崗工資發放多少？
答：勞動法里沒有待崗的規定，更沒有就按工時的20％計算一說。無論公司用什么理由，只要你跟公司間有合同，并提供了正常的勞動（公司不讓你上班時公司的事情，跟你無關），至少應該保證當地最低工資的水平。
不過，
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定制定的《北京市工資支付規定》的第二十七條中提到：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的
70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。
即使在公司經營不善面臨停產停工的情況的確存在的情況下，要求職工待崗是合法的，用人單位也應當支付其相應的待崗工資。在待崗的第一個周期應當支付其正常勞動時應發的工資；第二個周期開始如果持續讓職工待崗，也應當按照不低于本市最低工資標準的70%向其發放基本生活費。
職工待崗工資發放多少，如何發放？看完上述文章相信您應該知道了答案。同時，如果您想了解更多關于財會方面的知識，會計學堂更是不容錯過，精彩內容等待您的閱讀。
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